【《上海来伊份公司员工招聘现状与优化对策8400字》（论文）】 .pdf

上海来伊份公司员工招聘现状与对策研究

目录

上海来伊份公司员工招聘现状与对策研究1

—、绪论1

(-)研究背景错误!未定义书签。

(-)研究意义错误!未定义书签。

(三)研究内容2

二、员工招聘相关概念和理论2

(-)招聘2

(-)有效招聘2

(三)有效招聘的原则3

三、上海来伊份公司简介3

四、上海来伊份公司员工招聘现状3

五、上海来伊份公司员工招聘存在问题6

(-)缺乏人力资源战略规划6

(-)招聘管理工作缺乏具体分析7

(三)招聘体系与制度不完善7

(四)招聘人员专业水平不足8

六、上海来伊份公司员工招聘完善策略建议8

(-)“以人为本”，做好人力资源规划8

(-)具体安排招聘管理工作9

(三)完善招聘体系和制度9

(四)有效整合招聘资源渠道10

(五)优化招聘沟通与反馈机制10

七、结论11

参考文献12

—、绪论

我国约在20世纪末才着手重视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操

作。在此之前相当长的时间内，我国人力资源使用和管理仅仅停留在劳务用工的

最基础环，任其自然发展的趋势，并未将其视为一门管理学科，缺乏深入而精

致的科学探究，处于相当落后的状态。

往往公司经营层对招聘工作的效果满意度很低，但无法很快的扭转现状，所

以只有从全局意识上提高企业整体的招聘管理效率与质量，才能得到长治以安的

效果，否则只会浪费人力资源管理的成本，同时为企业引入了不符合实际需求的

人员，影响未来市场竞争中的核心实力(王明，张美丽，李伟,2022)。所以，一套

完整现代化并跟企业实际需求符合的招聘管理体系与方案对于一家企业来说，尤

其是高速成长的炒货零食企业来讲，发挥人才能力保持企业核心竞争力，推动企

业快速发展来说起着具有举足轻重的意义。因此，本文从招聘角度分析人力资源

管理问题。同时考虑到上海来伊份公司的真实状况和相关问题，并提出了有针对

性的解决方法，减少以后在招聘管理程序中的错误。提升上海来伊份招聘的有效

性和时效性，为上海来伊份公司加速引进高质量人才，提高企业核心竞争力。

（三）研究内容

本文运用人力资源及招聘管理的理论，结合上海来伊份公司实际情况，围绕

该企业招聘管理中的问题，通过对国内学者关于招聘管理研究材料的收集，结合

上海来伊份公司实际情况，站在以往所学相关理论知识和方法论以及借鉴以往研

究成果的基础上，按照诊断招聘实际问题、分析问题产生根源、提出问题解决方

案的逻辑思路，完善招聘管理体系，使企业招募到适合企业生存发展的优秀人才。

二、员工招聘相关概念和理论

（-）招聘

招聘是各类企业人力资源管理工作的根基，作为企业获得优秀人力资源的首

个环，有效的招聘能帮助人力资源管理的其他协同模块如培训开发、绩效管理、

薪酬福利等打下坚实的根基，存进企业实现既定的经营目标。招聘同时也是企业

雇主品牌形象宣传的有效方法，提升了企业品牌知名度，树立了优秀的企业形象

（刘佳琪，陈军,2021）。为了完成招聘指标，企业对外招聘时，通常要与很多人力

资源平台进行互通交流，向社会发布企业的整体专业化形象、基本业务情况、未

来发展理念、企业文化等等信息，这些信息都助于企业展现出吸引人才的特点，

还比如提供具有竞争力的薪酬、从业者的精神面貌、招聘人员的优秀素养等，帮

助企业营造良好的外部社会环境，提升企业公众影响力，助于企业长远发展（杨

雨婷，黄博文，吴晓）。

（二）有效招聘

有效招聘是指在最短的时间内以最低的成本为公司招聘最合适的候选人。候

选人完全有能力履行工作职责的要求，并在工作中创造应有的价值。候选人还同

意原始内容。公司的企业文化可以快速整合。有效的招聘是企业招聘工作的核心,

因为它使招聘既能满足企业的需求，又能满足求职者的需求（周思聪，徐磊磊，赵

丽）。

有效招聘来跟踪公司的人力资源管理战略的重视完全一体化的潜在候选人

和候选人的能力，他们的学习能力的技能，招聘优秀求职者未达到阈值，结合当

前和长远利益，促进竞技的主动性和企业内唤醒内在的潜力，公司的稳定和可持

续发展。

（