建筑航空行业劳动合同范本.docx

建筑航空行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现双方同意签订本劳动合同，具体内容如下：

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。

1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

二、工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

三、劳动报酬

3.1乙方工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。

3.2乙方工资支付时间为：每月__________日前。

3.3乙方享受如下福利待遇：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2甲方为乙方提供__________元/年的集体福利。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.2有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

8.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证明文件

6.甲方社会保险登记证明文件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.甲方规章制度汇编

9.乙方工作业绩评估报告（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额及违约金。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并承担违约责任。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

7.其他双方约定的违约行为及认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义