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建筑行业劳动合同社保全解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同及期限

1.1甲方聘请乙方在__________岗位工作，乙方同意接受甲方的聘请。

1.2双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3乙方在合同期限内的工作内容为：__________。

二、劳动报酬

2.1乙方工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。

2.2乙方工资结构包括：基本工资、绩效奖金、加班费等，具体构成及计算方式如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方考核结果发放，最高不超过__________元/月；

（3）加班费：按照国家有关规定及甲方制度执行。

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。

3.3乙方因病、事、产假等需要休息的，按国家规定和甲方制度执行。

四、劳动保护和职业培训

4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

4.2甲方应当为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的工作技能和职业素养。

五、解除和终止劳动合同

5.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前__________日书面通知对方。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3甲方依照本合同第5.2条规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2双方同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.甲方规章制度

6.甲方提供的培训资料

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训，构成违约。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，构成违约。

6.乙方未按照合同约定损害甲方利益，构成违约。

7.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的收入。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和条件。

6.劳动条件：劳动者进行工作所必需的场所、设备、工具等。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法