2022年大学生就业指导期末试卷及答案(题库).pdfVIP

《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷

班级：________________姓名：________________

一、项选择题(共20题，每题2分。)

1．大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方

面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握的技巧是（）。

A．通过语盲和表情传递给对方你的理解和感受

B．适度展开自己的话题

C．专心听讲时给与自己的暗示性赞美

D．以上都对

2．非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A．可以

B．不得

C．自愿

D．必须

3．现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一

种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（）。

A．职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比

B．职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”

锤定音

C．考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

D．对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑

4．如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证。

A．就业报到证

B．录取通知书

C．学校调档函

D．毕业生推荐表

5．劳动合同分为（）。

A．固定期限劳动合同:

B．无固定期限劳动合同:

C．以完成一定工作任为期限的劳动合同:

D．以上都正确。

6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人位（）。

A．变更名称.法定代表人.主要负责人

B．发生合并或者分立

C．变更投资人

D．未依法为劳动者缴纳社会保险费

7．劳动者在同一用人位连续工作满（）年后提出与用人位订立无固定期限劳动合同的，

应当订立无固定期限劳动合同。

A．三

B．五

C．八

D．十

8．大学生培养开拓创新能力要注意（）。

①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的

突发奇想

A．①③

B．①②

C．③④

D．②④

9．用人位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A．法律援助

B．支付令

C．社会教济

D．依法制裁用人位

10．大学生培养决策能力应注意（）。

①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教

A．①②④

B．①②③

C．②③④

D．①②③④

11．就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为进经济发展和社会进步，创造劳动者

就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，

就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部

分，我国现行的大学生就业方针、政策是（）。

A．贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第

一线的方针。

B．坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C．实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人位双向选择”的就业模式。

D．以上都对。

12．同一用人位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

13．以下关于试用期的规定表述正确的是（）。

A．劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月:

B．同一用人位与同一劳动者只能约定一次试用期:

C．试用期包含在劳动合同期限内;

D．以上都正确。

14．关于大学生就业权益，下列表述哪页是不正确的（）。

A．就业信息是毕业生择业成功的提和关键，毕业生具有获取信息的权。

B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权。

C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权。

D．以上说法都不对。

15．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。

A．按计划分配

B．统包统分

C．包当干部

D．毕业生与用人位双向选择

16．很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，

是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第

观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，是对自己的估计过高或过

低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）。

A．求职面试的處和浮躁

B．职业理想成为借口

C．择业强求“门当户对”

D．参加招聘会衣着不得体