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公司员工慰问管理办法

公司员工慰问管理办法

一、公司管理制度的制定意义

不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落，在需要时拿

出来读一下，而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况

使公司的管理制度失去了其存在的实际意义，并形同虚设。

首先，并不排斥参照样本制定公司管理制度，因为有了参照才能

让我们取长补短，切不可全部照抄，在制定管理制度时，首先应确认

以下几方面，企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

比如，广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制，

所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间，但这些时间是可以由实

际情况而安排的，并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开

发公司也实施这种工作制。

另一方面，公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文

规定，但由于行业性质的不同，比如广告、公关等等相关设计宣传类

的公司就比较注重形象的前卫时尚，不会对员工的打扮做要求，而像

金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

二、公司员工慰问管理办法（精选9篇）

在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我

们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理

的公司员工慰问管理制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。

公司员工慰问管理制度1

第一章总则

第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强

员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，

特制定本办法。

第二章尉问的原则

第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部

门管理职工慰问工作。

第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员

工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生

本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

第三章慰问的类别及标准

第五条生日慰问

员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/

人。

第六条婚庆慰问

(1)员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对;不符

合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

(2)享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况

由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

第七条生病慰问

(1)员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元

/人;

(2)员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人;

(3)员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

(4)患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(5)享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第八条工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条

件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第九条产假慰问

(1)员工(不分男女)请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。

若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

(2)享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合

国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审

批后执行。

第十条员工丧葬慰问

(1)员工直系亲属(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙

子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)过世的，享受慰问金不

超过400元，花圈1个;员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，

花圈1个。

(2)享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

第十一条员工子女升学补助金

(1)员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元

/人，双职工家庭子女不超过600元/人。

(2)享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。

(3)升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件，

由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交

财务部按审批结果发放。

第十二