劳动合同与劳务合同适用场景.docx

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劳动合同与劳务合同适用场景

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:________________________

联系人:_____________________

联系电话:__________________

乙方(劳动者):__________

性别:_____________________

身份证号码:________________

联系电话:__________________

住址:______________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方提供劳动力给甲方,甲方支付相应报酬的事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。

一、劳动合同适用场景

1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件,乙方同意接受甲方的管理与工作安排。

1.2乙方具备甲方要求的职业技能和工作能力,愿意按照甲方的要求完成工作任务。

1.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。

1.4乙方同意按照甲方的规定,保守商业秘密,不得泄露甲方商业机密。

二、劳务合同适用场景

2.1甲方为乙方提供特定工作任务,乙方同意按照甲方的要求完成任务。

2.2乙方按照甲方的要求,提供专业技能或服务,甲方支付相应的报酬。

2.3甲方不承担乙方在提供劳务过程中的社会保险、福利待遇等责任。

2.4乙方同意在提供劳务期间,遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。

三、合同期限

3.1劳动合同期限为____年,自双方签订之日起生效,至合同约定的工作任务完成止。

3.2劳务合同期限为____天,自双方签订之日起生效,至合同约定的工作任务完成止。

四、工作内容

4.1劳动合同:乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求按照甲方的规章制度执行。

4.2劳务合同:乙方同意在甲方从事____工作任务,具体要求按照甲方的指示执行。

五、报酬及支付方式

5.1劳动合同:甲方按照乙方的实际工作时间、工作量及甲方制定的薪酬体系,按时足额支付乙方工资。

5.2劳务合同:甲方按照乙方的实际工作量及甲方制定的报酬标准,按时足额支付乙方劳务费。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康,防止职业病的发生。

七、保密条款

7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后,不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和其他保密信息。

7.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

八、合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同:双方同意提前解除或终止合同的,应书面协商一致。

8.2劳务合同:双方同意提前解除或终止合同的,应书面协商一致。

8.3甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益的,乙方有权解除合同。

九、违约责任

9.1双方违反合同约定的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。

9.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:________________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议

7.甲方规章制度

8.乙方工作成果证明文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件,或未按时足额支付乙方工资。

2.乙方未按照约定完成工作任务,或泄露甲方商业机密、技术秘密和其他保密信息。

3.甲方违法解除或终止合同,未按照约定支付乙方经济补偿。

4.乙方违反劳动合同约定,提前解除或终止合同。

5.甲方未按照约定提供合同约定的工作内容。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.劳务合同:平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。

3.商业机密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。

4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险,实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照双方约定支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.甲方未按时足额支付工资:乙方可以要求甲方支付工资,

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