建筑评估行业劳动合同样本.docx

建筑评估行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

3.乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事建筑评估行业相关工作。

2.乙方应当按照甲方的要求，完成分配的工作任务。

3.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资的支付方式为____（月发/周发/日发），甲方每月____日按时支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

3.乙方加班应当依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，获得相应的加班费。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应当保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

3.甲方应当对乙方进行必要的职业技能培训。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可以调整乙方的工资、职位或者工作内容。

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）乙方丧失劳动能力；

（5）法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿与赔偿

1.双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

八、保密条款

1.乙方同意在合同期限内及终止、解除合同后继续承担保密义务。

2.乙方的保密义务包括但不限于：不得向任何第三方泄露、复制或利用甲方的商业秘密。

3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

九、争议解决

1.双方在签订、履行、变更、解除或者终止本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司保密协议

8.甲方公司劳动合同范本

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。

3.乙方违反国家法律法规，从事违法行为。

4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方违法解除或终止本劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期内及终止、解除合同后，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权