酒店销售总监工作合同.docx

酒店销售总监工作合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作岗位及职责

第二条乙方担任甲方酒店销售总监，负责酒店销售部门的管理工作，包括但不限于：

1.制定酒店销售策略和计划，完成酒店销售目标；

2.组织和管理销售团队，提高销售团队的整体素质和服务水平；

4.组织和参与各类销售活动，提升酒店的知名度和影响力；

5.定期向甲方报告销售情况和存在的问题，提出改进意见和建议。

三、劳动报酬

四、工作时间和休息休假

第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

五、社会保险和福利待遇

第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全卫生培训。

第七条甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

六、解除和终止劳动合同的条件

第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

第十一条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

八、其他约定

第十二条本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照有关法律法规的规定办理相关手续。

第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________日期：____年__月__日

乙方（签名）：__________日期：____年__月__日

附加条款：

甲方应保证乙方的月工资不低于当地最低工资标准，并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成销售任务。双方在履行本劳动合同过程中，应遵循诚实守信、公平公正的原则，共同维护甲乙双方的合法权益。

甲方应在每月__日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户，并为本乙方缴纳社会保险。乙方应提供真实的个人信息，并配合甲方办理相关手续。

本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照有关法律法规的规定办理相关手续。甲乙双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同备案登记表

8.乙方签名确认的工资确认单

9.乙方签名确认的加班记录表（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反甲方规章制度损害乙方权益的，视为违约。

5.乙方未按照约定完成销售任务的，视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。

10.其他违反本劳动合同的行