旅游行业员工协议.docx

旅游行业员工协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊原因，甲方应提前通知乙方续签劳动合同。

1.3双方同意，本劳动合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方也愿意继续聘请乙方，双方可以签订无固定期限的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内担任__________职位，负责__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方工资支付方式为每月__日前一次性支付。

4.3乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按甲方规定执行。

4.4甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解工作岗位的安全操作规程。

5.3乙方应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第六条商业秘密和知识产权

6.1乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方应按照甲方要求，参与知识产权的创造和保护工作。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个月通知乙方。

7.3本合同期满后，双方未续签劳动合同，则自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除证明

9.工资条复印件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同约定的工作内容、工作时间和休息休假规定，甲方认定为违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方认定为违约行为。

3.乙方未按照甲方规定完成工作任务，甲方认定为违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资和加班费，甲方认定为违约行为。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，甲方认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求进行工作的时间。

3.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位的安排休息和休假的时间。

4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金等报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗救助和补偿，并与乙方协商解决劳动合同问题。

2.问题：甲方因经营不善，无法按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应尽快解决经营问题，按时支付乙方工资；如无法解决，双方可协商解除劳动合同。

3.问题：乙方未经甲方同意，擅自离岗。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方