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2020年苏州市日资企业薪酬和福利调查报告正式出炉

●本次报告的主要结论有:

1.以苏州市日资企业四大类岗位的年实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）作为比较,初级岗位（27571元）、办公室职员及初级管理岗位（47353元）、中级管理岗位（112294元）、高级管理岗位（203692）的薪酬比例是1:1.72:4.07:7.39.

2.以7大行业（电子/半导体行业,机械/机电行业,化工/能源行业,医药/生物/食品行业,计算机/软件行业,汽车行业,其它行业）总体年实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）作比较,薪酬最高的是计算机/软件行业（73533元）,薪酬最低的是电子/半导体行业（29332元）.

3.以6种学历（初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士）应届毕业生的起始年薪50分位值（市场典型值）作比较,比例为:1:1.05:1.36:1.61:2.29:2.42.从本科到硕士的应届毕业生起始年薪升幅最大.

4.苏州市日资企业福利政策排名前五位分别是年度体检（95.04％）、年终晚餐（95.04％）、劳保用品（86.21％）、旅游补助（84.03％）、结婚礼金（82.76％）.

5.2011年度苏州市日资企业总体调薪幅度为11.95％,其中初级岗位调薪幅度最大,达14.89%.而2012年度预测调薪比例则有所下降,为10.05%.

6.2011年度苏州市日资企业正式员工的总体流动率为57.69％.其中,初级岗位流动率为123.71％；办公室职员和初级管理岗位流动率为22.49％；中级管理岗位流动率为10.07％；高级管理岗位流动率是8.02％；派遣员工流动率为193.45%.

7.在参与调查的131家的企业中,有114家企业在2010年末制定了2011年目标销售额,占调查企业总数的87.02％.其中,目标销售额增长率＜0％的企业有12家,占调查企业总数的10.53％；13家企业0%≤目标销售额增长率＜5%,占总数的11.40%；13家企业5%≤目标销售额增长率＜10%,占比为11.40%；32家企业10%≤目标销售额增长率＜20%,比重达28.07%；25家企业20%≤目标销售额增长率＜50%,达21.93%；目标销售额增长率≥50％的企业有19家,占调查企业总数的16.67％.

8.在参与调查的131家的企业中,正式员工比例为64.58%,外籍员工比例达1.10%,派遣员工比例为30.49%,临时员工比例为0.26%,实习生比例为3.57%.

9.根据此次调查数据计算得出,苏州市日资企业人力成本含量为0.13,人工成本工资含量为0.68.

10.通过调查发现,目前苏州市日资企业普遍较难招聘的职位和最难挽留的职位均是熟练操作工.