餐饮连锁劳动合同原件.docx

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餐饮连锁劳动合同原件

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

住址:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事餐饮连锁店相关工作事宜,经充分协商,达成如下协议:

一、乙方的岗位、职责及工作内容

1.乙方的工作岗位为__________(填写具体岗位),具体职责和要求如下:

(1)__________

(2)__________

(3)__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。

二、乙方的劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

三、乙方的工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为__________(填写具体工作时间),如需加班,按照甲方的加班规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.乙方婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

四、乙方的社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品,确保乙方的人身安全。

4.甲方应关心乙方的生活,为乙方提供适当的福利待遇。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;

(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。

六、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定,应当承担违约责任。

2.甲方违法解除或终止本合同,应当支付乙方赔偿金。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:__________

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险及公积金缴纳证明

8.乙方工作报告

9.乙方绩效考核结果

10.双方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作岗位、劳动保护等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照本合同约定提供休假权益。

5.甲方违法解除或终止本合同。

6.乙方未按照本合同约定提供劳动。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。

9.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。

10.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.用人单位:依照我国法律法规规定,录用劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工作时间:劳动者在用人单位从事有报酬劳动者的工作时间。

5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或被迫停止工作。

6.工资:劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而建立的一种社会保障制度

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