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金融投资行业劳动合同规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准如下：

（1）基本工资：____元/月

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩考核结果发放，最高不超过____元/月。

（3）津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准如下：

①交通补贴：____元/月

②通讯补贴：____元/月

3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及办法按照国家和甲方规定执行。

五、保险福利

1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供住房公积金待遇，按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。

六、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（6）乙方被追究刑事责任；

（7）法律、法规规定其他可以解除或终止劳动合同的情形。

3.合同期满，双方未续签劳动合同，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同期满之日。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，应支付乙方违约金，违约金为乙方应得工资、加班费、奖金等总额的____%。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方住房公积金登记证复印件

7.双方签订的保密协议复印件

8.双方签订的竞业限制协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件，视为违约行为。

4.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约行为。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约行为。

6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，视为违约行为。

7.乙方被追究刑事责任，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。