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科研机构行政人员聘用合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（行政人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方担任甲方行政人员事宜，达成如下协议：

一、岗位及职责

1.1乙方担任甲方行政人员，主要职责为：（详细职责可根据实际情况填写）

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

二、合同期限

2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

4.1乙方工资按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2乙方工资支付时间为每月__日之前，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的规章制度和法律规定执行。

五、社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

六、保密义务

6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同的解除、终止和违约责任

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

7.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

7.3合同期满，本合同自然终止。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（行政人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.社会保险缴纳证明

7.乙方保密协议

8.合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职

4.甲方未按约定支付乙方工资及福利

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：合同双方约定合同期限的劳动合同。

3.标准工时制度：国家规定的正常工作时间制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

7.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方工作进度。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。

解决办法：乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。

4.问题：合同解除或终止，双方产生争议。

解决办法：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为科研机构，需要招聘行政人员协助处理日常事务。

2.乙方具备相关学历和职业资格，寻求在甲方单位从事行政工作。

3.双方基于平等自愿、公平公正的原则，达成聘用协议。

4.合同期内，乙方按照甲方要求履行岗位职责，甲方按约定支付乙方工资及福利。

5.合同期满，双方根据实际情况选择是否续签。