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公司员工福利管理制度精选范本五篇

企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，

即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。下面是小编给

大家带来的员工福利制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看

吧!

员工福利制度(一)

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根

据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法

律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点

及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员

工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待

遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，

以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以

及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并

记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员

工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为

20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直

至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付

失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另

外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付

工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;

另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员

工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳

比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司带给的补贴福利包括：

1)独生子女补贴：

2)高温降暑费：

3)劳动保护物品

4)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1)婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女

23岁)的员工婚假10天;

2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护

产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人

工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42

天产假。(均需带给正规医务部门的诊断证明。

3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，

企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;

4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享

受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，

每四年享受一次探亲假。

5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

6)工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，

视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门

经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而

导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训

计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动

的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期

脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用

心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、