媒体企业门卫劳动合同模板.docx

媒体企业门卫劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事门卫工作，包括但不限于门禁管理、车辆指挥、安全巡查等。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.2乙方享有五险一金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方法律法规规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前____天书面通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方劳动保护设施和劳动条件的相关资料

7.乙方社会保险缴纳证明复印件

8.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

3.甲方未按约定安排乙方休假，视为违约。

4.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。

6.双方未按约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和设施，保障劳动者人身安全和健康。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向甲方所在地的人力资源和社会保障部门举报。

3.问题：甲方未按约定安排乙方休假。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不安排，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

解决办法：甲方有权立即解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.媒体企业与门卫劳动者签订劳动合同。

2.明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

3.规范劳动关系，维护用人单位和劳动者的利益。

4.适用国家法律法规，符合劳动安全卫生标准。

5.处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。