基础通用劳动合同快速入职模板.docx

基础通用劳动合同快速入职模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；

（3）奖金：根据甲方经济效益和乙方工作表现发放。

4.2乙方工资实行按月支付，每月____日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

（1）提供____套标准的住宿；

（2）提供____餐补贴；

（3）提供____元的一次性安家费；

（4）提供____元的年度健康体检；

（5）其他福利：__________

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方劳动保护措施说明

8.乙方工作绩效考核标准

9.保密协议

10.劳动合同解除/终止通知书

11.经济补偿计算公式及相关依据

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反