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2024年制药企业安全知识题库精品题库附答案(名师推荐).docx

2024年制药企业安全知识题库精品题库附答案(名师推荐).docx

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2024年制药企业安全知识题库精品题库附答案(名师推荐)

第I部分单选题(50题)

1.一般传统的二级处理过程大致可以去除原污水中总氮量的()

A:0.05

B:0.26

C:0.55

D:0.14

答案:B

2.用人单位应当根据职业健康检查报告,对()病人按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。

A:职业相关疾病

B:职业禁忌

C:职业病

D:疑似职业病

答案:D

3.因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的,用人单位应当重新对劳动者进行()的职业卫生培训。

A:离岗时

B:上岗前

C:应急

D:在岗期间

答案:B

4.甲企业是一家建筑施工企业,乙企业是一家服装生产加工企业,丙企业是一家存在重大危险源的化工生产企业,丁企业是一家办公软件销售与服务企业。甲、乙、丙、丁四家企业根据《生产安全事故应急预案管理办法》开展预案编制工作。关于生产经营单位应急预案编制的做法,错误的是()。

A:丁企业编写了火灾、触电现场处置方案

B:甲企业董事长指定安全总监为应急预案编制工作组组长

C:丙企业应急预案经过外部专家评审后,由安全总监签发后实施

D:乙企业在编制预案前,开展了事故风险评估和应急资源调查

答案:C

5.用人单位在健康监护中的责任和义务哪项是错误的?()

A:用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查

B:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C:用人单位可以不建立职业健康监护档案

D:用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查

答案:C

6.企业应急救援指挥部由()任总指挥;有关副职领导任副总指挥,负责一旦发生事故时应急救援的组织和指挥。

A:安全负责人

B:企业主要负责人

C:无正确答案

D:工会主席

答案:B

7.依据《安全生产法》的规定,当企业发生生产安全事故时,企业有关人员的正确做法应该是()。

A:企业负责人因组织抢救破坏现场的,必须报请安全监管部门批准

B:企业负责人应当迅速组织抢救,减少人员伤亡和财产损失

C:企业事故现场人员立即报告当地安全监管部门

D:企业事故现场人员应立即撤离作业场所,并在2小时内报告安全监管部门

答案:B

8.()是对演练方案付诸行动的过程,是整个演练程序中的核心环节。

A:演练实施

B:演练准备

C:演练评估

D:演练计划

答案:A

9.建设单位编制的环境影响报告书,应当依照有关法律的规定,征求建设项目()。

A:所在地有关单位和居民的意见

B:所在地环境保护行政主管部门的意见

C:所在行政区域公众的意见

D:所在地建设行政主管部门的意见

答案:A

10.吸收塔属于()。

A:无正确答案

B:反应容器

C:贮存容器

D:分离容器

答案:D

11.职业病危害因素浓度或强度超过()的,用人单位应结合本单位的实际情况,制定切实有效的整改方案,立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。

A:国际标准

B:企业标准

C:国家职业卫生接触限值

D:国家标准

答案:C

12.根据《建设项目竣工环境保护验收管理办法》,建设项目环境保护竣工环境的责任主体是()。

A:建设单位

B:环境保护行政主管部分

C:受建设项目委托的有能力的技术机构

D:受建设项目委托的有能力的监测机构

答案:A

13.下列不适宜用水蒸汽扑救的是()火灾。

A:火力发电

B:文物档案

C:石油化工

D:油泵房

答案:B

14.从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应进行相应的()安全生产教育培训。

A:厂级

B:班组级

C:专门的

D:车间级

答案:D

15.废矿物油应如何处理()

A:倒入下水道

B:委托有资质单位处理

C:作为锅炉的燃料

D:招标方式出售,价高者得

答案:B

16.预警信号一般采用国际通用的颜色表示不同的安全状况,按照事故的严重性和紧急程度,颜色为橙色代表()级别。

A:严重

B:特别严重

C:较重

D:一般

答案:A

17.扑救液化气体类火灾,在没有采取堵漏措施的情况下,应该()

A:用沙土覆盖

B:用水扑灭

C:保持稳定燃烧

D:用灭火器扑灭

答案:C

18.根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,以下不属于重大事故隐患报告内容的是()。

A:隐患的现状及其产生原因

B:治理隐患采取的方法和措施

C:隐患的危害程度

D:隐患治理的监管部门

答案:D

19.下列()项,不是提出工伤认定申请的时候应该提交的资料?

A:工伤认定申请表

B:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证

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