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劳动合同有效性证明

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同的有效期

1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2在合同期限内，甲乙双方应严格履行合同义务，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。

4.3甲方应保障乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用。

5.3甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1在合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得擅自变更、解除或终止合同。

6.2甲方因客观原因需要变更、解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规章制度承担相应的责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。

7.3乙方未按照甲方要求履行工作职责，甲方有权解除本合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴费证明

6.乙方工作业绩证明

7.乙方工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。

2.甲方未按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，视为违约。

3.甲方未定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用，视为违约。

4.甲方未按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。

6.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照甲方的要求提供劳动的时间。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方要求提供劳动的时间。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，甲方支付给乙方的报酬。

5.经济补偿：甲方因解除、终止合同等原因，支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿金。

2.乙方未履行工作职责：甲方可以解除合同，并按照合同约定追究乙方责任。

3.工作环境不达标：乙方可以要求甲方改善工作环境，并向有关部门投诉。

4.未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向有关部门投诉。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在工作时间、工资待遇、劳动条件等方面的权利义务。

3.规范劳动者的加班、休假、社会保险等权益。

4.处理劳动争议和违约行为。

5.为劳动者提供法律依据，保障双方的合法权益。