建筑企业财务人员劳动合同.docx

建筑企业财务人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3乙方在合同期间因工作原因受到表彰或奖励的，甲方给予相应的奖金。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。

5.2甲方保证乙方的工作时间符合国家规定，按时提供休息时间和休息设施。

5.3甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条培训和晋升

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，乙方应积极配合。

6.2甲方根据乙方的工作表现和业务能力，提供晋升机会。

第七条解除和终止劳动合同的条件

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2甲方依照本合同第七条第7.1款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

7.4甲方依照本合同第七条第7.3款规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除或终止证明

6.乙方工作表现证明

7.乙方培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商