商经诉讼法--知识点总结.pdf

商经诉讼法

1．工资分配的原则：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2．劳动合同的订立,劳动者需要年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。作为例

外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1

年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4．劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。

5．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6．劳动争议处理的解决方式：协商、调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

7．合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业

和有限合伙企业。

8．有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无

限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

9．消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权

益受到损害的，可以向经营者（广告主）要求赔偿。

10．经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的

损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的

1

金额不足五百元的，为五百元。

11．知识产权包括：著作权、专利权和商标权。

12．发明专利权的期限为20年；实用新型专利权的期限为10年；外观设计专利权的

期限为15年。

13．不适用著作权的情形包括：（1）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其

他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文。（2）单纯事实消息。（3）历法、

通用数表、通用表格和公式。

14．人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非

法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院

立案侦查。

15．监察委立案调查的案件：公职人员实施的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力

寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪。

16．刑事诉讼级别管辖

（1）基层人民法院管辖第一审普通刑事案件。

（2）中级人民法院管辖危害国家安全、恐怖活动的案件；可能判处无期徒刑、死刑的

普通刑事案件。

（3）高级人民法院管辖全省（直辖市、自治区）性的重大刑事案件。

（4）最高人民法院管辖全国性的重大刑事案件。

17．《刑事诉讼法》规定的强制措施有拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。

18．适用独任制的情形：

（1）简易程序。

（2）基层人民法院审理的基本事实清楚、权利义务关系明确的第一审民事案件，可以

由审判员一人适用普通程序独任审理。

（3）中级人民法院对第一审适用简易程序审结或者不服裁定提起上诉的第二审民事案

件，事实清楚、权利义务关系明确的，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。

（4）人民法院审理宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民

事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件（重大疑难案

件除外）。

19．对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所