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电力个人劳动合同4篇

篇1

电力个人劳动合同

第一章总则

第一条为规范电力行业个人劳动关系，明确劳动权利与义务，提高劳动效率和质量，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律、法规及政策规定，制订本合同。

第二条本合同所称电力行业，是指发电、输电、配电和用电等电力生产和供应企业。

第三条本合同适用于电力行业下岗职工、退休职工，技能人才等电力从业人员。

第四条劳动合同应当以平等协商、自愿签署的原则为基础，经用人单位和劳动者协商一致后，由双方签署。

第五条电力行业用人单位应当依法建立和规范劳动用工制度，对劳动者实行劳动合同制度，确保用工关系合法、公正、合理。

第六条劳动合同应当包括以下内容：聘用单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、劳动合同工作内容、劳动合同工作地点、劳动合同工时、劳动合同工资及工资支付方式、劳动合同社会保险等内容。

第七条劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项应当遵循合同法规定的程序。

第八条劳动者应当遵守劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度和工作纪律。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动方式，确保劳动者的人身权益受到保护。

第十条用人单位应当为劳动者提供必要的岗前培训和技能提升机会，提高劳动者的工作能力。

第二章劳动合同的签订

第十一条用人单位应当根据国家相关规定公开招聘劳动者，实行公平、公正、公开的用工原则。

第十二条用人单位应当确认劳动者的身份信息、学历、职业资格等情况，经双方协商一致后，签订劳动合同。

第十三条劳动合同应当明确双方的权利和义务，避免发生可能引发纠纷的问题。

第十四条劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，双方应当订立明确的约定。

第十五条用工单位不得随意变更劳动合同的内容，变更劳动合同必须经劳动者同意。

第十六条劳动者应当如实提供个人信息和劳动能力等情况，不得提供虚假信息，造成用人单位经济损失的，应当承担相应的民事责任。

第十七条劳动者不得私自泄露用人单位的商业秘密和技术秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第十八条劳动者应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律，服从用人单位安排的工作，不得擅自违反规定。

第十九条用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，遵守国家关于劳动保护的相关法律、法规。

第二十条用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得私自扣留或拖欠劳动者的工资。

第二十一条劳动合同应当签订书面合同，双方应当各持一份，以备日后查证。

第二十二条劳动合同期限不得超过国家规定的最长期限，过期后应当及时签订续约合同或者解除劳动关系。

第三章劳动合同的变更

第二十三条劳动合同变更应当经劳动双方协商一致后，书面变更并报人力资源和社会保障部门备案。

第二十四条劳动合同变更应当适应用人单位的经济变化、生产变化和市场需求等情况。

第四章劳动合同的解除

第二十五条劳动合同解除应当遵循国家有关法律法规的规定，并经用人单位及劳动者协商一致。

第二十六条劳动合同解除应当提前告知劳动者，并按照相关规定进行解除。

第二十七条劳动合同解除的原因应当合法合理，不得损害劳动者的合法权益。

第二十八条用工单位不得变相解除劳动合同，不得采取辞退等方式规避劳动合同的解除程序。

第二十九条劳动合同解除应当赔偿劳动者因解除劳动合同给予的经济损失，复工后应当按照劳动合同约定继续工作。

第三十条劳动合同解除后，双方应当在规定的期限内完成相关手续，实行无纠纷解除。

第五章劳动合同的终止

第三十一条劳动合同期满、任务完成、用人单位破产等情况下，劳动合同终止。

第三十二条劳动合同终止应当遵循国家相关法律法规的规定，经双方协商一致后办理手续。

第六章附则

第三十三条对违反电力个人劳动合同的行为，将依法予以追究法律责任。

第三十四条本合同自颁布之日起实行，如有相关规定与本合同不符，以本合同为准。

第三十五条本合同内容解释权归电力行业用工单位所有。

以上即是关于电力个人劳动合同的相关内容，希望能够帮助到相关从业人员，确保合同的签订、变更、解除、终止等事项顺利进行，保障劳动者的权益。

篇2

电力个人劳动合同

第一章总则

第一条为了加强对电力行业从业人员的管理，明确双方权利义务，促进劳动关系的稳定和和谐，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，制定本合同。

第二条电力个人劳动合同是指电力企业与从事电力生产、输配电工作