继续治理庸懒散软行动自查报告及整改方案.pptx

继续治理庸懒散软行动自查报告及整改方案汇报人：文小库2023-12-31

自查工作开展情况存在的问题和原因分析整改措施和计划保障措施和要求总结与展望目录

自查工作开展情况01

自查目的和范围目的查找存在的问题，提高工作效率，改进工作作风。范围涉及到的部门、岗位、人员及工作流程。

采用问卷调查、实地考察、资料查阅等多种方式进行自查。方法制定自查计划、组织自查小组、开展自查活动、汇总自查结果。过程自查方法和过程

存在的问题部分员工存在工作态度不端正、工作效率低下、工作流程不规范等问题。改进建议加强员工培训、优化工作流程、建立奖惩机制等。自查结果概述

存在的问题和原因分析02

部分员工对待工作缺乏责任心，对待任务不认真，经常出现疏漏和错误。缺乏责任心部分员工对待工作不主动，需要领导督促和提醒，缺乏自我驱动力。工作不主动部分员工缺乏团队合作精神，与同事沟通协作不够，影响工作进度和效果。缺乏团队合作精神工作态度问题

工作能力问题技能不足部分员工技能水平不足，难以胜任当前工作岗位，影响工作效率和质量。学习能力不强部分员工学习能力不强，对于新知识和技能掌握较慢，难以适应工作变化。创新能力不足部分员工缺乏创新意识，难以提出新的思路和方法，影响工作创新发展。

03不遵守公司规章制度部分员工不遵守公司规章制度，如不按规定着装、不佩戴工牌等。01迟到早退现象部分员工存在迟到早退现象，违反工作纪律，影响工作秩序。02工作时间内从事与工作无关的事务部分员工在工作时间从事与工作无关的事务，如玩手机、闲聊等。工作纪律问题

由于工作任务繁重、时间紧迫等原因，部分员工面临较大的工作压力，影响工作状态和效率。部分员工工作环境不佳，如办公区域拥挤、通风不良等，影响工作效率和健康。其他问题及原因分析工作环境不佳工作压力过大

整改措施和计划03

针对工作态度问题的整改措施制定员工行为准则和职业操守规范，明确工作态度要求。建立员工工作态度考核机制，对态度不端正的员工进行教育和引导。加强员工培训和教育，提高员工对工作态度的认识和重视程度。鼓励员工参与团队合作，培养积极向上的工作氛围。

开展职业技能培训和岗位练兵，提高员工的专业技能水平。建立工作能力评估机制，对能力不足的员工进行针对性的培训和辅导。加强学习型组织的建设，鼓励员工自主学习和提升。推行岗位交流和轮岗制度，拓宽员工的工作视野和经验。针对工作能力问题的整改措施

制定严格的工作纪律规定，明确各项纪律要求和违规处理措施。建立纪律检查机制，定期对员工遵守纪律情况进行监督和检查。针对工作纪律问题的整改措施加强纪律教育和宣传，提高员工的纪律意识和自我约束能力。对违反工作纪律的员工进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。他问题的整改措施及计划对于存在的问题进行全面梳理和分析，制定针对性的整改措施和计划。加强内部沟通和协调，确保整改措施的有效实施和推进。建立整改工作责任制，明确责任部门和责任人，确保整改工作的落实和完成。对整改工作进行跟踪评估和监督，及时调整和完善整改措施和计划。

保障措施和要求04

成立专项行动领导小组，负责统筹协调和监督检查工作。建立领导机构各成员单位要明确职责，分工合作，确保工作有序推进。明确职责分工定期召开联席会议，研究解决工作中遇到的问题，推动工作顺利开展。加强组织协调组织保障

123制定具体的工作方案和实施细则，明确工作目标和任务。制定工作方案建立健全各项规章制度，规范工作流程和操作标准。完善制度建设加大制度执行力度，确保各项制度得到有效落实。强化制度执行制度保障

定期对工作开展情况进行监督检查，发现问题及时整改。加强监督检查落实问责机制接受社会监督对工作不力、失职渎职的单位和个人进行问责处理。主动接受社会监督，及时回应社会关切，积极改进工作。030201监督保障

加强宣传教育通过多种渠道宣传专项行动的重要性和意义，提高干部职工的思想认识。强化培训指导组织开展业务培训和指导，提高干部职工的业务素质和工作能力。鼓励创新实践鼓励干部职工积极探索创新工作方法和思路，推动工作取得新成效。其他要求和措施

总结与展望05

自查方法和过程我们采用了问卷调查、实地考察和数据分析等多种方法，全面了解各部门的工作状态和服务质量。自查结果概述通过自查，我们发现了一些问题，如部分员工工作态度不端正、流程不够优化等，并提出了相应的改进措施。自查行动的背景和目的随着政府对公共服务质量的日益重视，为了提升工作效率，解决“庸懒散软”问题，我们开展了此次自查行动。自查工作总结

我们将继续深化改革，优化工作流程，加强员工培训，提高服务质量。工作计划利用现代技术手段，如大数据、人工智能等，提升管理效率和决策的科学性。技术应用展望加强内部沟通与协作，形成良好的工作氛围，提高团队凝聚力。团队合作展望不断完善自查机制