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单位用人劳务合同5篇

篇1

单位用人劳务合同是指用人单位与劳务人员签订的约定劳动关系的协议，双方在劳动关系中规定了相互的权利和义务。单位用人劳务合同是用人单位与劳务人员之间劳动关系的重要法律依据，准确、具体的书面合同可以有效规范双方的权利和义务，从而保障双方的合法权益。

一、单位用人劳务合同的基本内容

1、双方签约基本信息：合同一方为用人单位，另一方为劳务人员，合同双方应当在合同中明确标注双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、劳务人员姓名、性别、身份证号、联系方式等。

2、工作内容与职责：劳务人员的工作内容、职责、工作岗位、工作时间、工资待遇等应当在合同中明确规定，用人单位有义务向劳务人员提供明确的工作任务和设备，劳务人员应当按照用人单位的安排工作。

3、劳务报酬与待遇：劳务人员的工资标准、计算方式、支付时间、支付方式等应当在合同中明确规定，双方应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益。

4、工作时间与休假：劳务人员的工作时间、休息时间、休假制度、加班情况等应当在合同中明确规定，用人单位应当保障劳务人员的合法休息权益。

5、劳务人员的待遇保障：劳务人员在工作过程中因工作原因受到伤害或者患病的应当依法享受工伤保险和医疗保险待遇，用人单位应当履行相应的保障义务。

6、劳务人员的培训与提升：用人单位有义务提供培训机会，提升劳务人员的综合素质，提高工作技能，增加就业机会。

7、劳务人员与用人单位的解除劳动关系：合同期限届满、双方协商解除或者用人单位违反劳动法律法规等情况下，劳务人员与用人单位之间可以解除劳动关系，双方应当按照合同约定履行解除程序。

8、其他约定事项：双方在合同中还可以约定其他事项，如保密协议、竞业限制、知识产权保护等，以明确双方的权利和义务。

二、单位用人劳务合同的签订流程

1、协商签订：用人单位与劳务人员应当平等自愿协商签订劳务合同，双方在签订合同时应当亲自参与，确保合同内容清晰明确。

2、合同书面：双方签订的劳务合同应当书面化，内容应当具体明确，双方在签署之前应当认真阅读，如有异议应当及时协商修改。

3、保存备案：用人单位应当保存劳务合同原件备查，劳务人员也应当妥善保管劳务合同原件，以备查验。

4、履行合同：双方在劳务合同签署后应当按照合同约定履行各自的权利和义务，如有违反应当承担相应的法律责任。

5、变更终止：劳务合同期满、双方协商解除、用人单位违反劳动法律法规等情况下，劳务人员与用人单位之间可以终止劳务合同，变更或解除劳动关系。

三、单位用人劳务合同的保障措施

1、法律保障：单位用人劳务合同属于劳动合同的一种，享受国家劳动法律法规的保护，双方在签订合同时应当遵守国家有关规定，保障劳动者的合法权益。

2、劳动仲裁与诉讼保障：在合同履行过程中，如有劳动争议，双方可以通过劳动仲裁、劳动仲裁等方式解决，维护双方的合法权益。

3、劳务监管机构：相关劳务监管机构可以对用人单位与劳务人员签订的合同进行监督检查，保障劳务人员的合法权益。

四、单位用人劳务合同的注意事项

1、合同内容明确：劳务合同的内容应当具体明确，双方在签订合同时应当认真核对，确保合同内容与双方意向一致。

2、谨慎签约：劳务人员在签订合同时应当谨慎选择，不得受到恶意欺骗或胁迫，确保自己的合法权益。

3、维权意识：劳务人员应当增强维权意识，如有合同纠纷应当及时向劳动仲裁、劳动局等部门投诉维权。

4、合法合规：用人单位与劳务人员签订劳务合同时应当遵守国家有关法律法规，不得违法违规，保障劳务人员的合法权益。

在用人单位与劳务人员之间签订单位用人劳务合同时，双方应当遵守国家有关法律法规，保障双方的权利和义务，确保合同内容清晰明确，维护双方的合法权益。只有双方共同遵守合同约定，积极履行各自的责任，才能建立和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。【本文2000字，来源于网络】。

篇2

单位用人劳务合同是指用人单位与劳动者签订的、约定劳动者为用人单位工作而得到报酬的合同。在中国，单位用人劳务合同是用工主体之间约定的权利义务关系，它规范了用工双方的行为，保护了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益，是劳动关系的重要依据。

一、单位用人劳务合同的内容

单位用人劳务合同是通过用人单位与劳动者达成一致意见，并签订书面合同进行确定的。合同应当包括以下内容：

1、劳动服务的内容和工作地点：劳务服务内容应当符合用工单位的经营范围，且工作地点应明确。合同中应当明确规定劳务者的工作职责、工作时间、工作任务等。

2、劳动报酬及支付方式：合同中应当约定劳动者