原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2-
沣京工业园管委会绩效考核问题分析及对策
摘要
本文从绩效考核的特点、方法、作用三方面对西安沣京工业园管委会绩效考核现状进行了探索性的研究，指出了目前沣京管委会绩效考核存在的考核方式过于简单；考核工作定位不准确，未能发挥考核的实质作用；实施考核主体单一，领导意识厚重；、考核结果运用不够得当，考核无反馈机制等问题。给出对绩效考核工作应建立正确的认识；改变现阶段的考核方式做到差异化考核；提高考核结果的运用，真正发挥考核的实质作用；反馈与监管机制的建立，确保考核的结果具有客观性与公正性；建立健全个人和部室考核制度等解决对策。希望通过本课题的研究，能对沣京工业园管委会员工绩效考核问题的
文档评论（0）