人事档案职责（五篇）.docVIP

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人事档案职责

1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;

3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;

4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;

5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;

6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;

7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;

8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;

人事档案职责（二）

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;

6、协助审计完成其他项目;

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事档案职责（三）

1.做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

3.根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。

4.负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总

5.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明

6.完成领导布置的其他工作。

人事档案职责（四）

1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;

____对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误

3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;

4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。

5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.

6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

7、开具出口、内销发票

____处理出口报关工作

9.收集并整理出口退税单证

人事档案职责（五）

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、审查公司对外提供的会计资料;

4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。