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心理咨询短期劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方心理咨询短期劳动合同的相关事项达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事心理咨询工作,具体岗位职责、工作内容和要求如下:
(1)负责对咨询对象进行心理评估和诊断;
(2)根据咨询对象的实际情况,制定心理干预方案并实施;
(4)参与心理咨询团队的交流与协作,共同提高业务水平;
(5)完成甲方领导交办的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并服从甲方的管理和调配。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按时缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提升机会。
5.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱、虐待乙方。
5.4甲方应严格执行国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的合法权益。
第六条合同解除和终止
(1)甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿;
(2)甲方应退还乙方已缴纳的社会保险费;
(3)双方另有约定的,从其约定。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第七条保密条款
7.1乙方在合同期内和解除合同后,不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益的信息。
7.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的培训协议
10.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。
2.乙方未按合同约定完成工作任务,或工作质量不符合甲方要求。
3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益的信息。
4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。
6.甲方未提供乙方的工作培训和业务提升机会。
7.甲方未尊重乙方的人格尊严,对乙方进行歧视、侮辱、虐待。
8.甲方未严格执行国家关于休息休假的相关规定。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
5.保密协议:
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