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物业管理人事部门职责
1.认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级领导和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务;
2.负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作;
3.按时完成社保、公积金,商业保险缴纳,落实福利发放工作;
4.织优化绩效考核管理体系,以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;
5.协助组织处理员工投诉和劳动争议;
6.负责员工考勤管理,按时间节点完成考勤汇总;
7.负责项目日常行政工作。
物业管理人事部门职责(二)
1、需要配合线上线下招聘,招聘公司保安人员岗位人才;
2、负责公司人力资源工作的规划,企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5、完成人事相关工作事项。
物业管理人事部门职责(三)
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;
3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、负责完成培训需求调研,收集信息、分析,拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
物业管理人事部门职责(四)
1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;
2、负责办公室环境管理;
3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;
4、负责日常行政接待和行政会议的召集,会议记录撰写;
5、负责员工饭堂及宿舍的管理;
6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;
7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;
8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;
9、负责日常行政接待和行政会议的召集,会议记录撰写;
10、负责员工饭堂及宿舍的管理;
11、完成上级领导安排的其它工作。
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