原单位劳动合同.docx

原单位劳动合同

本合同由以下雇佣方（以下简称“雇主”）和以下劳动方（以下简称“劳动者”）签署。

一、雇佣期限和工作时间

雇佣期限：本合同自[起始日期]开始，至[终止日期]终止。

工作时间：劳动者每天的工作时间为[工作时长]，每周工作[工作天数]天。

二、工作内容及待遇

工作内容：劳动者将根据雇主指定的岗位，履行相应职责和义务，以保证工作顺利进行。

待遇：劳动者将获得以下待遇：

基本工资：[基本工资金额]，根据劳动者的实际工作表现和工作年限的增加，将适时进行调整。

加班费：根据国家相关法律法规执行。

社会福利及保险：劳动者享受国家规定的各项社会福利和保险待遇。

年假：按照国家相关法律规定享有带薪年假[年假天数]天。

三、工作地点及服从调动

工作地点：劳动者的工作地点为雇主指定的地点，具体工作地点将根据工作需要和雇主要求进行调整。

服从调动：劳动者在雇主合理要求下，应服从工作地点的合理调动。

四、劳动纪律和职业道德

严守劳动纪律：劳动者应严格遵守国家、地方以及雇主制定的劳动纪律和规章制度，并按时完成工作任务。

遵循职业道德：劳动者应保持职业道德操守，维护雇主声誉，严禁参与违法、违纪行为。

五、劳动保护和安全措施

劳动保护：雇主应依法提供必要的劳动保护设施、条件和培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。

安全措施：劳动者应按照相关安全操作规程，正确使用劳动保护设施和工具，确保自身和他人的安全。

六、劳动合同变更和解除

合同变更：合同期间如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更合同。

合同解除：本合同在以下情况下可解除：

双方协商一致解除；

劳动者达到法定退休年龄；

劳动者严重违反劳动纪律或工作协议；

雇主因无法履行合同义务或经济原因解散企业。

七、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同未约定事项，按照相关法律法规执行。

本合同一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：_____________________________

日期：_____________________________

劳动者（签字）：_____________________________

日期：_____________________________

附件列表：

个人信息表：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。

工资条样本：列明劳动者薪资结构及计算方式的样本。

变更合同样本：用于变更劳动合同内容的样本合同。

劳动争议仲裁委员会申请表：用于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的表格。

法律名词解释：

雇佣期限：合同约定的劳动关系持续的时间段。

工作时间：劳动者每天从事工作的时间段。

基本工资：劳动者所得到的基本报酬。

加班费：超出正常工作时间的工作所得到的报酬。

社会福利及保险：根据国家相关法律法规规定，劳动者享受的社会保险和福利待遇。

年假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假时间。

劳动纪律：劳动者在工作过程中应遵守的规章制度和纪律。

职业道德：劳动者应遵循的职业准则和道德规范。

劳动保护：为确保劳动者的生命安全和身体健康而采取的措施。

安全措施：为防止事故和伤害而采取的安全操作规程和设施。

违约行为及认定：

违约行为：以下情况视为劳动者违约：

未按合同约定的工作时间和地点履行工作职责；

违反劳动纪律或职业道德，严重影响工作正常进行；

涉嫌盗窃、赌博等违法行为；

不服从合理的工作调动等。

违约认定：雇主可通过以下程序进行违约认定：

雇主应书面通知劳动者存在违约行为，并提供相应证据；

劳动者在收到通知后有合理时间进行辩解；

如果劳动者无法提供合理解释或未改正违约行为，雇主可认定为违约。

注：以上解释仅供参考，请根据具体法律法规和合同条款进行判断与执行。

本合同由以下雇佣方（以下简称“雇主”）和以下劳动方（以下简称“劳动者”）签署。

一、雇佣期限和工作时间

雇佣期限：本合同自[起始日期]开始，至[终止日期]终止。

工作时间：劳动者每天的工作时间为[工作时长]，每周工作[工作天数]天。

二、工作内容及待遇

工作内容：劳动者将根据雇主指定的岗位，履行相应职责和义务，以保证工作顺利进行。

待遇：劳动者将获得以下待遇：

基本工资：[基本工资金额]，根据劳动者的实际工作表现和工作年限的增加，将适时进行调整。

加班费：根据国家相关法律法规执行。

社会福利及保险：劳动者享受国家规定的各项社会福利和保险待遇。

年假：按照国家相关法律规定享有带薪年假[年假天数]天。

三、工作地点及服从调动

工作地点：劳动者的工作地点为雇主指定的地点，具体工作地点将根据工作需要和雇主要求进行调整。

服从调动：劳动者在雇主合理要求下，应服从工作地点的合理调动。

四、劳