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劳动合同样板常用版本3篇

篇1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，合同内容必须符合国家相关法律法规的规定，并且要保护劳动者的合法权益。劳动合同样板就是为了方便用人单位和劳动者签订合同而提供的标准文本，通常包括了劳动合同的各项条款和约定。

劳动合同样板通常根据不同的情况和需要进行调整和修改，但是基本的内容是相似的。以下是一份常用版本的劳动合同样板，供参考：

劳动合同

甲方：（用人单位全称）

乙方：（劳动者姓名）

为明确双方的权利和义务，根据劳动法及其他相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守，共同遵守：

一、工作内容

乙方作为甲方的员工，根据甲方的安排，从事（具体工作内容），遵守甲方的工作纪律和规定。

二、工作地点

乙方工作地点为（具体工作地点），工作时间为每周（具体工作时间），并按时上下班。

三、薪酬待遇

甲方支付乙方的月工资为人民币（具体金额），支付日期为每月（具体日期）。另外，根据乙方的工作表现和业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整或给予相应奖励。

四、工作保密

乙方在工作期间及离职后，必须保守甲方的商业秘密和相关信息，不得擅自泄露或使用，否则将承担法律责任。

五、劳动保护

甲方必须为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方的生命安全和身体健康，如有工伤或职业病，甲方应承担相应的责任。

六、劳动合同期限

本合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），期满后如有需要继续合作，可另行协商签订新的劳动合同。

七、解除劳动合同

在劳动合同期限内，任何一方若要解除合同，应提前（具体期限）书面通知对方，并经双方协商一致，劳动关系解除。

八、其他事项

1.其他双方另行约定事项如下：

（具体约定事项）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方共同签订之日起生效。

甲方（单位章）

乙方（劳动者签名）

日期：年月日

以上就是一份劳动合同样板的常用版本，如有需要可以根据具体情况进行修改和商议。请双方签订合同时要认真阅读并理解合同内容，确保双方的权益得到充分保障。希望双方能够在良好的劳动关系下共同努力，共同发展。

篇2

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的书面文件，它规范了雇主和员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益。劳动合同样板是指根据相关法律法规和实践经验制定的标准化、通用化的劳动合同文本，具有一定的规范性和可操作性。下面将介绍几种常用的劳动合同样板版本。

一、劳动合同样板常用版本

1.《劳动合同范本》

《劳动合同范本》是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的一种标准化合同文本，包括了双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、解除合同等内容，具有一定的权威性和可操作性。

2.《劳动合同标准样本》

《劳动合同标准样本》是由工商行政管理部门或劳动保障部门制定的一种规范化合同文本，包括了更为详细的劳动合同条款，如试用期、工资调整、工作转岗、劳动争议解决等内容，对于双方当事人的权利和义务有更为明确的规定。

3.《雇佣合同书》

《雇佣合同书》是一种适用于个别行业或特定职业的劳动合同样板，如特定岗位的技术人员、合同工、临时工等。这类合同文本通常包括了更为专业化的岗位要求、技能培训、机密保护、竞业限制等内容，更加具有针对性和实用性。

二、劳动合同样板的特点

1.规范性强

劳动合同样板经过法律部门或劳动保障部门的审核和认可，具有一定的法律效力，能够规范双方当事人的行为，保障双方的合法权益。

2.适用范围广

劳动合同样板适用于各行各业、不同类型的雇佣关系，能够满足企业和员工之间的不同需求，并能够根据实际情况进行灵活调整。

3.可操作性强

劳动合同样板中的条款一般具有通俗易懂、操作便捷的特点，双方当事人可以根据自身情况进行必要的修改和补充，以适应实际情况。

三、使用劳动合同样板应注意的问题

1.合法性问题

在使用劳动合同样板时，要确保其内容符合相关法律法规的规定，不得违反当地的劳动法律政策，否则可能导致劳动合同无效。

2.个性化问题

劳动合同样板只是一种标准化的模板文本，不能完全满足各企业不同岗位的特殊要求，双方当事人在签订合同前应根据实际情况进行必要的个性化调整。

3.及时更新问题

劳动合同样板中的条款可能会根据法律法规的更新而进行调整，双方当事人在签订合同时应注意查阅最新的劳动法律政策，及时更新合同内容。

四、总结

劳动合同样板是规范雇佣关系、保障双方权