人力资源管理的风险及其防范措施(全文).docx

人力资源管理的风险及其防范措施(全文)

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于____年__月__日，就甲方人力资源管理的风险及其防范措施，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的风险及其防范措施，确保甲方人力资源管理的合法、合规、合理，促进甲方持续健康发展。

第二条本合同的适用范围为甲方人力资源管理的全部活动，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二章甲方义务

第三条甲方应依法为乙方提供劳动条件，包括但不限于劳动场所、劳动工具、劳动保护等。

第四条甲方应按照法律法规及甲方规章制度，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

第五条甲方应保障乙方享有法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。

第六条甲方应建立健全内部培训制度，提高乙方职业技能和业务水平。

第三章乙方义务

第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第八条乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

第九条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第四章风险防范措施

第十条甲方应定期对人力资源管理进行风险评估，发现问题及时整改。

第十一条甲方应加强劳动法律法规的宣传培训，提高员工的法律意识。

第十二条甲方应建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等环节的合法合规。

第十三条甲方应加强员工关系管理，及时化解矛盾，维护劳动关系和谐。

第五章违约责任

第十四条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十五条甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。

第六章争议解决

第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________日期：____年__月__日

甲方规章制度

乙方个人简历

劳动合同

甲方提供的劳动条件说明

乙方享有的福利待遇说明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及第三方（以下简称“第三方”）于____年__月__日，就甲方人力资源管理的风险及其防范措施，达成如下协议：

第一章第三方主体的义务与责任

第一条第三方作为甲方人力资源管理的服务提供商，应依法合规地为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条第三方应在其服务范围内，保证为甲方提供最优质的服务，确保甲方的利益不受损害，并积极响应甲方在人力资源管理方面的需求。

第二章甲方权益的保障与优先

第三条甲方享有对第三方服务全过程的监督权，有权对第三方的服务提出监督意见和建议，第三方应给予足够的重视并采取有效措施改进。

第四条甲方有权根据合同约定和实际情况，对第三方的服务内容和服务范围进行调整，第三方应予以配合。

第五条甲方有权在合同约定的服务期限内，要求第三方承担因服务不到位导致的直接经济损失赔偿责任。

第三章乙方违约及限制条款

第六条乙方如发生违反甲方规章制度的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

第七条乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方支付相应的赔偿金。

第四章风险防范与争议解决

第八条第三方应建立健全内部风险防范机制，定期对服务过程中的风险进行评估，并采取措施预防。

第九条甲方、乙方及第三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五章第三方介入的意义与目的

第十条第三方介入甲方人力资源管理，旨在通过专业化的服务，降低甲方的人力资源管理风险，提升甲方的管理效率和效果。

第十一条第三方作为独立的第三方主体，能够为甲方提供更加客观、公正的服务，有利于甲方更好地理解和遵守相关法律法规。

第六章甲方为主导的目的与意义

第十二条甲方作为人力资源管理的主体，其主导地位有利于确保甲方的权益得到充分的保障和实现。

第十三条甲方为主导，能够更好地结合甲方的实际情况和需求，对人力资源管理进行有针对性的风险防范和管理。

第七章附则

第十四条本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

甲方（盖章）：________________日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________日期：__