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M公司知识型员工激励策略研究

目录

TOC\o1-3\h\u25413M公司知识型员工激励策略研究 1

18104摘要 1

13694Abstract 2

223331绪论 3

152291.1研究背景 3

141361.2研究意义 3

316872相关概念介绍 3

131272.1知识型员工定义 3

143152.2知识型员工特点 3

144682.2.1综合素质高 3

69992.2.2渴望实现自己的人生价值 3

216242.2.3渴望独立自主工作 4

56252.2.4渴望得到认可和尊重 4

55562.3激励的原则 4

268732.4激励的方法 4

230973M公司知识型员工激励的基本情况 4

240613.1M公司简介 4

169153.2M公司知识型员工简介 5

96923.3M公司知识型员工激励的现状 6

286263.3.1薪酬激励 6

4323.3.2绩效激励 6

199103.3.3培训激励 6

127053.3.4文化激励 7

15804M公司知识型员工激励政策存在的问题 8

160984.1M公司知识型员工问卷设计 8

35024.2问卷调查结果统计分析 8

88834.2.1薪酬情况调查 8

232594.2.2绩效满意度情况调查 9

67644.3M公司知识型员工激励问题 13

313754.3.1薪酬满意度低 13

145514.3.2福利待遇吸引力不足 14

287634.3.3个人成长体制不完善 14

18934.3.4对企业文化态度不积极 15

29295M公司知识型员工激励对策 16

240685.1完善薪酬激励制度 16

234505.2完善福利待遇 16

37375.3健全培训体制 17

39105.4培养积极活跃企业文化氛围 17

10612结语 18

2743参考文献 19

2614附录 20

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M公司知识型员工激励策略研究

摘要

新冠肺炎疫情已然接近尾声，但是经济的发展任然不景气，随着社会的发展，知识型员工成为了必不可少的掌握战略博弈的资源。同时随着知识经济的到来，知识型员工愈发体现出其在企业创新中的重要地位。知识作为一种生产要素被认可，那么知识型员工作为掌握这一要素的主力军，对其实施科学完善的激励政策就是企业必须要面对的关键问题。如何提高知识型员工的工作效率，如何发掘知识型员工的工作潜力，如何培养员工对公司的忠诚度和归属感，越来越成为企业激励管理的重点内容。本文以M公司作为研究案例，对企业内知识型员工激励情况归纳分析，采用调查问卷、文献查阅的方法进行深入研究，详细介绍了M公司激励现状、问题、解决对策。对于提升知识型员工的效率，充分刺激知识型员工的积极主动性，为企业实现更高的价值，帮助企业控制管理成本有重要的现实意义。

关键词：M公司；知识型员工；员工激励

Abstract

TheoutbreakofCOVID-19hasbroughtaheavyblowtoallwalksoflife,especiallyforMengniuDairyCompanywithalongindustrialchain.Inordertoalleviatetheadverseimpactoftheepidemicandmaintainstableandefficientdevelopmentinthepost-epidemicera,knowledge-basedemployeeshavebecomeanessentialresourcetomasterthestrategicgame.Atthesametime,withtheadventofknowledgeeconomy,knowledge-basedemployeesincreasinglyreflecttheirimportantpositioninenterpriseinnovation.Knowledgebeingrecognizedasafactorofproductionisrecognized,thenknowledge-basedemployeesasthemainforcetomaster