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电力劳务用工合同5篇

篇1

电力劳务用工合同是指电力企业招聘员工，从事电力生产、输送、配送工作等相关岗位的合同。电力行业是国民经济的重要组成部分，在现代社会中具有举足轻重的地位。因此，在电力企业中，员工的用工合同尤为重要，关系着企业的正常生产经营和员工的权益保障。

一、合同主体

电力劳务用工合同的主体一般包括用工企业和受雇员工。用工企业指提供用工机会、从事电力生产、输送、配送工作的企业或组织，可以是发电企业、输电企业、配电企业等；受雇员工是指在用工企业工作，从事电力相关工作的员工。

二、合同内容

1.用工企业和受雇员工的基本信息，包括企业名称、法定代表人、所在地、员工姓名、身份证号码等；

2.双方的权利和义务，包括受雇员工应当遵守用工企业的规章制度，服从管理，保守企业的商业秘密等；用工企业应当按时足额支付员工工资，提供必要的劳动保护和培训等；

3.工作内容和岗位要求，包括员工从事的电力生产、输送、配送等具体工作内容和所需技能要求；

4.薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、福利待遇等；

5.工作时间和休息休假安排，包括工作时间、加班安排、休息日、年假等；

6.合同期限，包括试用期、正式工作期限等；

7.合同解除、终止的条件和程序，包括双方终止合同的条件，解除合同的程序等。

三、合同签订和变更

电力劳务用工合同一般由用工企业和员工双方签订，在签订合同前，双方应充分了解合同内容，明确双方的权利和义务。合同一经签订，双方应当严格履行，如有需要变更合同内容，需经双方协商一致并签订书面变更协议。

四、合同执行和管理

用工企业应当建立健全用工管理制度，加强员工培训，提高员工工作能力和素质。同时，用工企业应当依法履行用工合同，保障员工的合法权益，不得擅自解除合同或侵害员工权益。员工应当服从用工企业的管理，努力完成工作任务，不得违反用工合同规定。

五、合同解除和纠纷处理

当用工合同期满、终止或解除时，双方应当按照合同约定办理相关手续。若因合同履行出现纠纷，双方可协商解决，或依法向劳动仲裁部门申请仲裁。在处理劳动争议时，双方应当充分尊重对方的权利，保持理性沟通，最终解决争议。

总之，电力劳务用工合同是用工企业和员工之间重要的劳动关系文件，对于保障双方权益、维护劳动和谐至关重要。双方应当严格按照合同内容执行，做到诚实守信，共同促进电力行业和谐稳定发展。【2008字】

篇2

电力劳务用工合同

一、甲方（招用单位）：__________________，注册地址：_________________，法定代表人：___________________。

电话：________________，传真：_________________。

二、乙方（劳务人员）：____________，身份证号码：________________，住址：____________________。

电话：________________。

三、甲、乙双方本着平等互利的原则，共同遵守有关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位从事电力劳务工作的具体事项达成如下协议，并与本合同一并成为合同的组成部分，双方均同意履行：

1、工作内容：乙方在甲方单位从事电力劳务工作，具体工作内容为_________________。

2、工作地点：乙方的工作地点为_______，具体地址为______________。

3、入职时间：乙方将于_________起正式加入甲方单位。

4、试用期：乙方将在甲方单位完成___个月的试用期，试用期期间双方任何一方可以随时提前三日通知解除合同。

5、工作时间：乙方的工作时间为每天_____小时，______休息日。

6、工资及福利待遇：乙方的工资为_______元/月，具体福利待遇按照甲方单位制度执行。

7、社会保险：甲方将为乙方购买工伤保险、医疗保险等相关社会保险。

8、保密责任：乙方在工作期间，对甲方单位的商业秘密和技术资料等必须严格保密。

9、违约责任：若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应违约金。

10、其他约定事项：____________。

11、本合同自双方签字盖章之日起生效，至期满后自动终止。

（以下无正文）

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：年月日日期：