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2023年四级企业人力资源管理师考试《专业技能》模拟卷一

1.【简答题】分析绩效考数据时，可以采用哪些方法。它们具

有哪些特点？

参考解析；绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进

行综合考，为人力资源的决策提供依据。分析考数据大致有下面几种方

法：

(1)顺序法。指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考得到的分值

所处的位置，说明员工在考中的排序。顺序法可依据总分进行排序，也可依

照要素得分或指标得分进行排序。

⑵能级分

该用户很懒，什么也没介绍

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