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特别提示函

公司工会：

竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。面对国际金融危机

对实体经济的影响，工会应坚定信心，主动作为，积极开展

与企业、职工“共同约定行动”，动员和组织职工献计献策，

共渡难关，充分发挥职代会、厂务公开和工资协商的作用。

根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》等法律法

规的规定，落实南通市委、市政府提出的“扎实保增长、全

面达小康”的目标，我们特就开展工资集体协商事宜向贵公

司工会发出友情提示，请于近期内结合企业的生产经营和效

益情况，与企业方沟通协商，围绕“保增长，促发展，保民

生、促和谐”、力保“不裁员、不减薪”为协商重点，签订工

资等方面的专项集体合同，切实保障职工权益，促进企业健

康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报

市劳动和社会保障局工资处审核，并报市总工会民主管理部

备案。

特此函达

南通市劳动和社会保障局

南通市总工会

2009年月日

特别提示函

公司：

竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。面对国际金融危机

对实体经济的影响，企业面临巨大的挑战。如何化危为机，

企业、工会和职工必须共同行动，共渡难关、共谋发展、共

建和谐。根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》

等法律法规的规定，落实南通市委、市政府提出的“扎实保

增长、全面达小康”的目标，我们特就开展工资集体协商事

宜向贵公司发出友情提示，请于近期内结合企业的生产经营

和效益情况，与职工方（工会）协商，围绕“保增长，促发

展，保民生、促和谐”、力保“不裁员、不减薪”为协商重点，

签订工资等方面的专项集体合同，稳定职工队伍，促进企业

健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同

报市劳动和社会保障局工资处审核，并报市总工会民主管理

部备案。

特此函达

南通市劳动和社会保障局

南通市总工会

2009年月日

难关面前与员工同舟共济

都应就建立和完善职工工资支付保障机制进行重点协商，并将职

工工资和经济补偿金的支付办法、支付情况等列入厂务公开的重要内

容，接受工会和职工的民主监督。

对生产经营正常的企业做到职工工资水平随企业经济效益

增长而增长，完善职工工资正常稳定增长机制等进行协商；生产经

营波动较大的企业做到稳定职工工作岗位、在岗培训、待岗培训、

轮班休息、工资待遇等进行专项协商；生产经营困难的企业做到。

“扩内需、保增长、促发展”

各类企业都应就建立和完善职工工资支付保障机制进行重点协

商，并将职工工资和经济补偿金的支付办法、支付情况等列入厂务公

开的重要内容，接受工会和职工的民主监督。当前，对受金融危机影

响较大的困难企业、租赁性企业、中小型出口加工企业、劳动密集型

企业以及建筑施工企业等，更应加大联系和指导力度，跟踪指导其就

按时、足额支付职工工资做出具体约定。这些企业如确因生产经营严

重困难，需延期支付职工工资或调整工资支付日期、支付周期的，应

取得工会或者职工代表大会的同意。对严格履行法定程序而解除劳动

合同后的经济补偿金支付办法、支付周期等问题，也应通过协商做出

具体约定。

提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、

年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职

工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面

专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发

展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报市劳

动和社会保障局工资处审核，并报市总工会民主管理部备