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快递公司洗碗工劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
家庭住址:__________
联系电话:__________
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为一家合法成立的快递公司,乙方为具备劳动能力的自然人。
2.甲方经营地址为__________,乙方家庭住址为__________。
3.乙方从事的岗位为快递公司洗碗工。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.劳动合同期满后,如甲方继续经营,乙方愿意继续履行劳动合同,甲方应与乙方续签劳动合同。
三、工作内容
1.乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成洗碗工的工作任务。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。
3.乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:____________________元整)。
2.乙方工资支付方式为每月____日前支付上月工资。
3.乙方工资包括基本工资和奖金等,具体构成见附件。
六、社会保险和福利
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假。
3.乙方因病、因事请假时,甲方应按照有关规定支付工资。
七、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
3.甲方违反国家法律法规和本合同规定,乙方有权解除劳动合同。
4.乙方在工作中违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
九、经济补偿和赔偿
1.双方解除或终止劳动合同,甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。
2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
十、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方岗位职责说明
2.工作时间表
3.工资构成明细
4.社会保险缴纳标准
5.带薪年休假安排
6.安全生产培训记录
7.劳动合同解除/终止申请书
8.经济补偿计算方法
9.赔偿通知书
10.争议解决机构名录
二、违约行为及认定:
1.甲方未按合同约定支付工资:包括迟延支付、少付、不支付工资等。
2.甲方未按合同约定提供社会保险:未按时足额缴纳社会保险费。
3.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件:未提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
4.甲方违法解除或终止劳动合同:未依法支付经济补偿或未履行合同约定的解除/终止程序。
5.乙方未按合同约定提供劳动:迟到、早退、长期缺勤等。
6.乙方违反甲方规章制度:包括但不限于工作纪律、操作规程等。
7.双方协商不一致导致合同解除/终止:未能达成一致的续约或和解协议。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动法:调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3.劳动合同法:规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。
4.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。
6.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,应支付给劳动者的补偿。
7.违约行为:违反劳动合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:及时与财务部门沟通,确保工资按时发放。
2.社会保险缴纳问题:与人力资源部门确认社保缴纳情况,确保合规。
3.劳动保护问题:定期检查工作环境,及时配备必要的保护设施和用品。
4.解除/终止合同争议:保留相关证据,按照合同约定和法律规定处理。
5.劳动者缺勤问题:根据公司规定采取
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