非上市公司分红权及股权期权激励计划方案.pptx

非上市公司分红权及股权期权激励计划方案汇报人：文小库2023-12-11

引言分红权激励方案股权期权激励方案激励计划风险防范案例分析总结与建议目录

引言01

非上市公司在国民经济中扮演着越来越重要的角色。然而，非上市公司在发展过程中面临着一系列挑战，如资金短缺、人才流失等。中国经济的快速发展，为非上市公司的崛起提供了良好的环境。背景介绍

通过分红权及股权期权激励计划，吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力。实现股东价值最大化，为公司发展提供稳定的资金来源。促进公司治理结构的完善，推动公司的可持续发展。目的与意义

分红权激励方案02

分红权激励计划是一种通过授予员工分红权来激励其努力工作、提升公司业绩的机制。分红权激励计划通常适用于非上市公司，因为这些公司没有股票市场，无法进行股票买卖。分红权激励计划的目的在于通过激发员工的积极性，提高公司的业绩和价值，从而增加所有者的收益。分红权激励计划概述

分红权激励计划种类虚拟分红权激励计划员工获得虚拟的分红权，仅享受分红收益，不享有公司所有权。实际分红权激励计划员工获得实际的分红权，既享受分红收益，又享有公司所有权。股票期权激励计划公司授予员工在未来某一特定日期以特定价格购买公司股票的权利，员工可以通过行权获得股票收益。

确定分红标准公司应根据当年业绩、行业状况等因素确定分红标准，并按照员工所持有的虚拟或实际股份数进行分配。确定激励对象公司应根据业绩、能力等因素选择合适的员工作为激励对象。确定行权价格对于股票期权激励计划，公司应确定行权价格，并在期权到期前向员工发放行权通知。实施监督公司应监督员工是否遵守相关规定，并对违反规定的行为进行处理。确定行权期限员工只能在规定的期限内行权，过期则视为放弃。分红权激励计划实施流程

股权期权激励方案03

股权期权激励计划是一种通过授予股权或期权的方式，激励员工为公司的长期发展而努力工作。定义目的适用范围通过股权激励计划，可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和公司业绩。适用于各类公司，特别是非上市公司和初创公司，用以吸引和留住人才，提高公司业绩。030201股权期权激励计划概述

股票购买权股票赠与权限制性股票股票期权股权期权激励计划种工可以在一定时期内以特定价格购买公司股票的权利。公司无偿赠与员工一定数量的公司股票的权利。公司授予员工一定数量的带有限制条件的股票，员工在满足限制条件前不得出售或转让。公司授予员工在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利。

确定激励对象根据公司股权激励计划，确定符合条件的激励对象。实施股权激励计划根据公司制定的股权激励计划，实施对员工的股权激励。监督和调整公司对股权激励计划的实施过程进行监督和调整，确保股权激励计划的顺利实施，达到预期目标。制定股权激励计划公司根据自身情况和员工需求，制定符合公司战略目标的股权激励计划。确定股权激励数量和价格根据公司情况和市场状况，确定股权激励的数量和行权价格。行权及转让员工根据股权激励计划的规定，在满足行权条件时可以行权购买公司股票，或在符合转让规定时可以转让股票。010203040506股权期权激励计划实施流程

激励计划风险防范04

非上市公司在设计和实施股权激励计划时，必须严格遵守国家法律法规，避免违法行为带来的损失。遵守法律法规企业应清晰规定股权激励的方案、条件、范围、期限等要素，防止因方案不明确导致的争议。明确股权激励规定根据相关法规，非上市公司在实施股权激励计划时需及时向公众披露相关信息，以避免信息不对称带来的风险。及时履行披露义务政策法律风险防范

限制股票流通通过限制股票的流通，可以降低市场波动对股权激励计划的影响。设定行权价调整机制针对市场波动情况，可以设定行权价调整机制，以保持行权价与市场价的合理关系。合理评估市场风险在制定股权激励计划时，企业需对市场风险进行合理评估，以制定相应的应对策略。市场风险防范

企业需对财务风险进行合理规划，制定相应的财务预警和应对措施。合理规划财务风险针对财务指标，可以设定相应的阈值，一旦超出阈值即采取相应的应对措施。设定财务指标阈值实施股权激励计划的过程中，应进行严格的审计和监督，确保财务信息的真实性和准确性。审计与监督财务风险防范

案例分析05

案例二某制造企业通过分红权激励计划，鼓励员工参与公司利润分享。员工可以按照一定的比例获得公司利润的分红。案例一某科技公司推出分红权激励计划，以吸引和留住核心人才。根据公司的业务发展情况和员工的工作表现，员工可以获得相应的分红。案例三某金融公司推出分红权激励计划，以提升公司业绩和员工福利。员工可以获得公司业绩的分红，同时也可以享受公司其他福利。分红权激励案例

案例一某创业公司通过股权期权激励计划，吸引和留住核心人才。公司向员工发放一定数量的股权期权，员工可以在