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服装企业劳动合同书新整理版3篇

篇1

服装企业劳动合同书新整理版

第一章总则

第一条为规范雇主与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，制定并签订本合同。

第二条劳动者应具有完全民事行为能力，自愿根据劳动合同法的规定与雇主建立劳动关系。

第三条劳动合同双方当事人应当遵循平等互利的原则，协商一致，并按照诚实守信的原则履行合同。

第四条雇主应当依法与员工签订书面劳动合同，并严格履行合同约定。

第五条劳动合同中所称的“固定期限”是指合同有明确的起止日期。劳动合同中所规定的“无固定期限”是指劳动合同没有明确的终止日期，但工作年限不得低于两年。

第二章订立劳动合同

第六条劳动合同应当书面形式，包括以下内容：劳动合同的订立、变更、终止及解除的方式、劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与工资支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件、劳动纪律与劳动争议解决方式等。

第七条劳动合同应当由雇主与劳动者共同签署，并在每一份劳动合同上盖章，并在劳动者劳动合同留存至少三年，供工商管理部门查阅。

第八条劳动合同应当明确规定劳动者从事的具体工作内容，准确描述工作职责、工作范围、工作任务及工作技能要求，并按照劳动合同法的规定明确岗位工资、工作时间、工作地点等。

第九条劳动合同应当明确规定劳动期限，一般不得超过两年。劳动合同明确一年期限的，应当在期满前30天至7天以书面形式通知对方，协商续订、终止、解除。

第十条劳动合同应当明确约定双方的权利义务，明确规定双方的工资报酬方式，包括工资基数、工资组成、绩效考核、奖金发放时间及标准等。

第十一条劳动合同应当明确规定双方的保密义务，包括商业机密、公司秘密及个人隐私等，劳动者不得擅自泄露涉及公司利益的信息。

第三章劳动保护

第十二条劳动合同应当明确规定劳动者的工作时间、加班休息、休假假期等工作条件，雇主应当依法向劳动者支付加班工资，并保证劳动者的法定休息日。

第十三条劳动合同应明确规定劳动者的工作保障措施，包括安全生产、职业卫生、劳动保护等，确保劳动者的生命安全和身心健康。

第十四条劳动合同应当明确规定劳动者的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保障劳动者安全健康工作。

第四章社会保险与福利待遇

第十五条劳动合同应明确规定劳动者的社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，雇主应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费。

第十六条劳动合同应当明确规定劳动者的福利待遇，包括通讯补贴、餐费补贴、交通补贴、住房补贴、节假日福利等，保障劳动者的基本生活和工作条件。

第五章劳动争议解决

第十七条劳动合同应当明确规定劳动争议解决方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决及诉讼解决，双方应当依法处理劳动争议，维护双方的合法权益。

第六章合同变更、终止、解除

第十八条在劳动合同期限届满前，双方协商一致可以变更劳动合同，但不得有所减少劳动者的权益。

第十九条劳动合同期满未续订的，视为自动终止，雇主不得安排劳动者继续工作。

第二十条劳动合同双方当事人有下列情形之一的，可以解除劳动合同：一、一方违约;二、劳动合同无效;三、劳动合同约定到期。

第七章附则

第二十一条本劳动合同书适用于所有服装企业与劳动者之间的劳动关系，特殊行业特殊规定另行规定。

第二十二条本劳动合同书经雇主及劳动者签定后生效，并在发生争议时以本合同为依据处理。

第二十三条本劳动合同书未尽事宜，依据国家法律、法规的规定执行。

第二十四条本劳动合同书最终解释权归服装企业所有。

雇主（盖章）:

劳动者（签名）:

日期：年月日

以上是关于服装企业劳动合同书新整理版，希望对雇主和劳动者之间的劳动关系有所帮助，使双方都能够依法享有应得的权益。

篇2

服装企业劳动合同书新整理版

一、甲方：（委托人）：

统一社会信用代码：____________

地址：____________

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法定代表人：____________

委托代理人：____________

身份证号码：____________

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二、乙方：（受托人）：

姓名：____________

性别：____________

出生日期：____________

籍贯：____________

身份证号码