2024年面试问题回答的点评最新六篇.docx

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2024年面试问题回答的点评最新六篇

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士面试官：中华英才网ceo姚卫民面试过程：问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1.干劲冲天；2.肯定给你挣钱；3.擅长和同事合作。问：五年内对个人制定的目标是...下面是我收集整理的面试问题回答的点评最新六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1面试问题回答的点评

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士

面试官：中华英才网ceo姚卫民

面试过程：

问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1.干劲冲天；2.肯定给你挣钱；3.擅长和同事合作。

问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。

问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候常常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。

面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达实力和思维实力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感爱好。在国外，假如不了解这个公司，你连去都不要去。我们许多人把面试过程看得很惊慌，就是不了解所赐。假如你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的爱好就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。最终一点，面试时不惊慌是好的，但也不能自由得自由自在。我见过一位从很好学校毕业的mba，技能和学问都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最终一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？

篇2面试问题回答的点评

应试者：一位清华探讨生

面试官：思科系统网络技术有限公司亚太区经理萧泓

面试过程：

问：应聘什么职位？答：技术支持。

问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？答：最重要的是企业的文化和人情味。挚友对我的评价是有困难的时候，总喜爱找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我信任他们会支持我在这种状况下做好项目。

面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有肯定的实力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关切下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应当是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于详细如何去做，应当和你的老板去商议。

另外面试时，肯定要留意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。

篇3面试问题回答的点评

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜

面试过程：

问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？答：喜爱技术支持，因为我具有这个实力。

问：你有什么成果呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调实力。

问：四周的同事挚友怎么评价你呢？答：待人恳切。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通实力……做技术支持的，当然应当有技术方面的实力，但合作，是最重要的.一点。

面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应当反问面试官提出问题的目的。假如为了显示主动性，可以在最终问问面试官自己在以后的面试中应留意什么。再有，讲故事特殊重要，把自己最得意的成果、做得最好的项目具体说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

篇4面试问题及回答

1、你对这个岗位的理解

此问可以看出应聘者对面试的重