未来之星评选方案.docVIP

关于未来之星考核评选的告知

各部门：

为了激励员工的工作积极性，引导员工敬业爱岗，奋发上进，增强公司凝聚力，为了提高公司竞争力，在公司形成人人争当先进、人人争为公司发展做奉献的良好氛围，真正达成鼓励先进、鞭策后进，特举办“未来之星”评选活动。

一、参评对象规定

1、公司正式员工；

2、忠于工作职责，对事负责，以职业化的心态和标准做工作；

3、做工作目的清楚，积极改善工作方法，提高工作质量；

4、与同事积极协作，积极沟通；

5、熟悉胜任本岗位的工作规定，无出现过重大工作失误；

6、对所在部门实现其工作目的有重大奉献。

二、评选原则

1、“未来之星”作为优秀员工需获得多数员工的认同，能起到表率作用。

2、评价报告中需有具体可量化的指标数据说明。

3、评选过程中注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、考评方法

1、根据公司的实际情况和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的公平性、代表性、

权威性，采用民主调查报告和主管评价报告相结合的方式进行。总分100分，具体分派为：民主评价占30分，高层评价占70分（其中直接主管推荐报告占40分，考评小组评价占30分）。

2、由部门主管提名推荐本部门参与考评的员工（员工也可以自荐），接受考评小组的考评。

四、具体流程

1、因各部门人数较少，因此候选人员的推荐采用几个部门联合评选，具体分派为：综合管理部，由推荐；采购部、财务部与销售部组合，由推荐；技术部与质检部组合，由推荐；生产部及车间由推荐。

2、各部门主管参照评选规定及原则，推荐本部门1-2名优秀员工作为未来之星候选人。

3、根据考评的因素或指标，由考评小组对候选员工进行综合考评，依据考评分数的高低，从初选的候选人中再选出公司未来之星。

五、评选结果运用

被评为“未来之星”的员工，将给予通报表彰，颁发荣誉证书，同时还将作为年终奖、劳动协议续签、工资调整、岗位调整和轮换的参照依据。

行政人员绩效评价标准表

考核对象：职务：评价者：职务：得分：

区分

评价指标

指标定义

等级

等级说明

评分

工

作

态

度

40%

积极性

10%

工作积极，积极思考改善

A

工作有序有重点并杰出完毕

B

能独立工作而很少等候指示

C

经常依赖上司指示，无主见

D

只能完毕指令性工作

协作性

10%

促进组织团结，积极协助相关部门

A

极具协作精神，虚心接受别人意见

B

具有良好协作精神，乐意接受别人意见

C

维持一般合作关系，对别人意见不抗拒

D

缺少合作精神，无视别人意见

责任感

10%

对分派任务积极积极，并对结果负责

A

责任感强，可放心交付工作

B

有责任感，可交付工作

C

尚有责任感，能如期完毕任务

D

责任心不强，需有人督促方能完毕

出勤率

10%

准时上班，合理有效安排工作时间

A

良好，只在有特别情况时缺席

B

无迟到早退，有事先请假

C

偶尔迟到，尚未超过规定

D

出勤表现差，有违规现象

工

作

业

绩

35%

准确性

15%

工作细致认真，考虑问题周到

A

极高

B

经常对的

C

通常对的，偶尔犯错

D

粗心，经常犯错

完毕效率

15%

与其他员工相比完毕工作的质量数量

A

效率极高，短时保质保量完毕

B

效率一般

C

效率低，工作不误期

D

效率差

奉献度

5%

为工作改善做出的努力，为节约成本、提高公司形象做奉献

A

工作非常努力，成本意识很强

B

工作较努力，常能节省

C

尚能完毕工作任务，成本意识淡薄

D

工作不认真，经常浪费

工

作

能

力

25%

专业知识

5%

有完毕工作任务有需知识

A

有丰富专业知识，能圆满完毕任务

B

有相称专业知识，能顺利完毕任务

C

有一般专业知识，能勉强符合工作需要

D

专业知识局限性，影响工作进展

计划创新

10%

有计划安排工作，预测未来并提出改善措施

A

非常有效安排工作并杰出完毕

B

工作有计划，对突发事件能顺利解决

C

能结识平常工作任务，准时完毕

D

常等待被安排工作，不能独立解决

协调能力

10%

解决好工作任务间及各部门之间关系

A

工作有轻重缓急之分，能协调所有工作

B

能结识到工作的缓急并顺利完毕

C

基本按规定完毕任务。

D

工作杂乱无头绪，不参与其他部门协作

车间人员绩效考核

考核对象：职务：评价者：得分：

区分

评价指标

指标定义

优

良

一般

差

备注

60%

30%

10%

0

工

作

态

度

35%

纪律管理

10%

遵守公司规章制度，为别人模范

思想品德

5%

正直、善良、有正义感

忠诚敬业

5%

对公司的忠诚度、对工作的热