历年(初级)人力资源管理精选样卷(含六套)及答案.pdfVIP

历年(初级)人力资源管理精选样卷(一)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一一、、单单项项选选择择（（共共50，，每每2分分，，共共计计100分分））

（（））1、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这

属于（）。

A、团体极化

B、团体沉默

C、团体思维

D、团体压力

（（））2、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，

可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A、强制

B、自愿

C、公平

D、公开

（（））3、绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

A、上级

B、同事

C、工会

D、外部人员

（（））4、生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。

A、稳定

B、较低

C、较高

D、极度

（（））5、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（）。

A、确定目标

B、选择观察对象

C、选择合适的方法

D、数据整理

（（））6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动

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（（））6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动

合同。

A、12天

B、15天

C、一个月

D、三个月

（（））7、下列关于奖金说法错误的是()

A、它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B、它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C、它是属于薪酬的基本构成

D、它是具有相对普遍性的非货币薪酬

（（））8、人力资源管理的职能活动不包括（）。

A、人力资源规划

B、制定公司战略

C、工作分析

D、选拔与与招募

（（））9、（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

A、不良事故评估法

B、关键事件法

C、图评价事件法

D、行为锚定法

（（））10、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A、工作实践法适用于所有工作

B、观察法仅适用于中高层管理工作

C、主专家会议法仅适用于基层文员工作

D、问卷调查法适用于非操作类工作

（（））11、（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值

或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

（（））12、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。

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A、绩效考核

B、人员招聘

C、薪酬管理

D、以上都是

（（））13、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效

果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A、薪资奖金制度

B、绩效考核制度

C、人事调整制度

D、员工培训制度

（（））14、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作

分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析