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人才引进聘用合同范文

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_________________________

乙方（应聘者）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号：_________________________

户籍地址：__________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定订立本合同，共同遵守。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人

1.用人单位名称：_____________________

2.住所：__________________________

3.法定代表人：__________________________

第二条合同期限

1.本合同为固定期限合同。

2.本合同自____年__月__日至____年__月__日。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点为：_____________________。

2.如甲方根据工作需要变更乙方的工作地点，应依法与乙方协商一致。

第四条工作内容

1.乙方的工作岗位为：_____________________。

2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时的工作制度。

2.甲方应当保证乙方每周至少休息XX日。

3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

第六条薪资待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：XX、XX、XX、XX；其标准分别为：XX元月、XX元月、XX元月、XX元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：XX。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第八条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第九条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，并组织实施。

2.甲方有权对乙方履行职责和执行规章制度的情况进行检查，对违规行为有权制止和纠正，并按规定给予乙方相应的处理。

3.乙方应遵守甲方所制定的各项规章制度，如有违反甲方有权按有关规定给予批评教育或根据情节轻重给予相应的处分。

4.乙方对甲方生产工作上的失误，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他