原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGEIII
员工薪酬满意度问题研究——以瓦酷为例
摘要
近些年来随着国家政策的改革，涌现出越来越多的自主创业者，通过国家政策的扶持和创业者们自身的不断努力，新兴企业在国家经济组成中也占领了一足之地，为我国建设现代化经济体系奠定基础。新兴企业的快速发展，对新兴企业的员工的专业素质、心理素质有了更高的要求，也对企业本身的管理模式、薪酬制度、员工选拔等方面有了更高的要求。在面对各种竞争压力下，新兴企业薪酬制度不完善、员工薪酬满意度每况愈下，薪酬满意度低下问题逐渐成为了企业的通病。员工薪酬满意度对企业内部员工工作及企业整体运作、外部竞争力都有着十分重要的影响。故而，对
文档评论（0）