第二十一章劳动法课件.pptVIP

第二十一章劳动法;第一节劳动法概述;2劳动附随关系包括：

（1）因劳动管理而发生的关系

（2）处理劳动争议而发生的关系

（3）执行社会保险方面的关系

（4）工会组织与企事业单位和国家机关之间的关系。

（5）监督劳动法律、法规执行方面的关系;二、劳动法的基本原则

（一）劳动权利和劳动义务相一致原则

（二）保护劳动者合法权益原则

（三）劳动力资源合理配置原则;三、劳动法律关系

（一）劳动者

劳动者的劳动权利主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦依法参加工会和职工民主管理的权利；⑧提请劳动争议处理的权利；⑨法律规定的其他劳动权利。

劳动者的劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。;用人单位的主要义务：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因法定情形而终止劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

返回;第二节劳动合同;（三）劳动合同的效力

劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。

劳动合同的无效是指劳动合同因缺乏法律规定的条件而不具备约束力。

劳动合同无效有下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;三、劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同的履行

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1约定不明如何履行

2用人单位发生变化时的履行

3履行的限制性规定

（二）劳动合同的变更

劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或补充的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，应当采用书面形式;四、劳动合同的解除和终止

（一）劳动合同的解除

1双方协商解除

2用人单位单方解除

（1）即时解除

（2）预告解除

（3）经济性裁员

（4）用人单位预告解除和经济性裁员的禁止

3劳动者单方解除

（1）提前预告解除

（2）通知后即时解除

（3）不通知立即解除

;（二）劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指基于一定法律事实的出现，劳动者和用人单位的权利义务不复存在，劳动合同的效力归于消灭。

（三）经济补偿金

经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。

1支付范围

2支付标准

3法律责任;五、集体合同

（一）集体合同的概念

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。

（二）集体合同的内容

①劳动报酬；②工作时间；③休息休假；④劳动安全与卫生；⑤补充保险和福利；⑥女职工和未成年工特殊保护；⑦职业技能培训；⑧劳动合同管理；⑨奖惩；⑩裁员；;（三）集体合同的订立

订立集体合同的一方当事人必须是工会或者职工代表，另一方当事人必须是用人单位的行政方面。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（四）集体合同的争议处理

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

;七、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形