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2024年师资管理岗位职责
篇:师资管理科科长岗位职责1.负责制订老师进修培训规划和年度安排。2.负责了解各类老师的业务状况,指导老师的业务工作,建立老师业务档案。3.负责新老师上岗前的培训工作。4.负责高校老师资格等证件的办理工作。5.负责师资培训费的管理、运用及有关报表工作。6.完成领导交办的其他工作。
第2篇:师资管理科科长岗位职责内容范本岗位说明书系列
编号:FS-ZD-04017
师资管理科科长岗位职责内容
JobDutiesoftheTeacherManagementSectionChief
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
1.负责制订老师进修培训规划和年度安排。
2.负责了解各类老师的业务状况,指导老师的业务工作,建立老师业务档案。
3.负责新老师上岗前的培训工作。
4.负责高校老师资格等证件的办理工作。
5.负责师资培训费的管理、运用及有关报表工作。
6.完成领导交办的其他工作。
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第3篇:师资管理师资管理
一、总则
第一条为规范我院外籍专家和外籍老师(以下简称外专、外教)的聘用和管理,提高聘用效益,保证外专、外教更好地为我院教化事业发展服务,依据国家和自治区的有关规定,结合我院实际状况,特制定本方法。其次条学院聘请外专、外教是学习外国先进科学技术和进步文化的重要组成部分,是学院一项长期的工作。
第三条聘请外专、外教,应为加强师资队伍和学科建设服务,应有利于提高学院的与科研水平。
第四条聘请外专、外教要贯彻以我为主,按需聘请,择优选聘,保证质量的原则。要依据外专、外教的业务专长正确发挥他们的作用。同时要主动帮助他们正确相识中国,相识学院,增进彼此间的了解和友情。
二、外专外教的聘请条件
第五条如被聘请者申请的是外语老师职位,其英语(日语)应为其母语,并具有本科以上学历。(有两年以上工作阅历的高等学校老师,或具有3年以上教学阅历的中学老师优先)
第六条如被聘请者申请的是专业技术职位,要求具有高级职称,或具有博士学位。
外专外教的待遇
第七条依据国家有关规定,结合我院实际,我院外籍专家、老师的工资标准为2200—4000元/月人民币(其中,本科:2200-3000元/月;硕士:3000-3500元/月;博士:3500-4000元/月),外加300元水电补贴。同时,学院为外籍专家、老师供应一卧一室一厅的公寓一套,并配备空调、电视机、电脑、电话、洗衣机、冰箱、微波炉、DVD机、热水器、家具等基本生活设施一套。第八条对学院急需而又难以聘请到的外籍关键人才,经院务会探讨同意,可重金礼聘。
四、外专外教的聘请
第九条学院依据本院实际须要,开拓多种聘请外专、外教渠道。除利用自治区政府外事部门和教化主管部门官方渠道外,还可通过国内外合作单位、学院外专外教、中介机构、驻外使领馆教化处(组)、校内外留学人员及回国人员的海外联络等多种方式,建立并保持一个比较稳定的外专外教聘请渠道。
第十条依据国家外国专家局《外国文教专家聘用合同管理暂行方法》,学院应在外专、外教到任之前与其草签聘用合同,在其到任一周内签订正式合同并报自治区教化主管部门备案。
第十一条聘请外专外教的申请程序:聘请单位应提前3—6个月向学院外事办公室提交拟聘请外专、外教的报告。由外事办依据聘请单位的报告综合考虑是否聘请,并请示分管院长批准后执行。聘请单位提交的报告内容应包括:
1、说明聘请外专(外教)的缘由或目的。
2、拟聘请外专(外教)人选的求职信、同行学者的举荐信及体检证明(可事先在外事办公室领取外国人体
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