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苏州赛历新材料科技股份有限公司员工薪酬激励问题研究
摘要
目前，激励员工的方式有很多种但薪酬激励是最核心也是最有效的办法，我国目前高素质人才和优秀毕业生在逐年的递增，我国具有庞大的人才市场，但同时各个企业也在招贤纳士，想尽办法去挖掘人才，当今社会，由于民营企业存在倒闭的风险，不如事业单位稳定，甚至福利待遇较事业单位差，导致员工跳槽离职，使企业人才外流，对企业造成了很大的损失，再加上我国对员工薪酬激励问题重视的较晚，还存在着很大的不足，需要改进的地方较多，从而导致许多企业的员工消极怠工，很多的员工认为自己还是存在潜力等待着挖掘。
文章对苏州赛历新材
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