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薪酬福利经理岗位职责（6篇）

薪酬福利经理岗位职责〔通用6篇〕

在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，

制定岗位职责能够有效的地防止因为职位安排不合理而导致部门之

间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位

职责真的很难吗？以下是我整理的薪酬福利经理岗位职责〔通用6

篇〕，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

薪酬福利经理岗位职责1

1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，讨论薪

酬市场改变趋势，结合公司薪酬状况提出改善建议；

2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办

理及问题协调推动解决；

3、负责审核、核算员工奖金，并进行汇总分析，及提出改良建

议；

4、负责公司人力本钱预算管理工作，制定公司人力本钱预算打

算及管控方法，并出具人力本钱分析报告，提出改善建议；

5、参加制定、调整公司激励政策，并协作相关数据测算，流程

工具设计及执行落实等工作；

6、领导交办的其它工作。

薪酬福利经理岗位职责2

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考

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勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发

和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需

求，编制年度/月度人员聘请打算，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束

机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督掌握，准时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处

理日常事务；

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作

打算、总结、报告、请示等文件；

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助

参加专用标准及管理制度的拟定、商量、修改工作；对文件中涉及的

重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司；

薪酬福利经理岗位职责3

1、全面负责人力资源各项工作包括聘请、薪酬、绩效考核、员

工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

2、依据公司进展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，

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拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

3、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体

系并负责实施

4、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请

活动并完成聘请目标；

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立

行之有效的激励和约束机制；

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规

避劳动风险；了解员工工作及生活状况，把握员工思想动态。

薪酬福利经理岗位职责4

1、依据公司战略进展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯

队的建设、培育、考评等)；

2、负责拟定聘请打算，负责聘请渠道的维护和拓展，实施人员

聘请、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督

落实实施；

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项打

算的执行状况；

5、制定员工培训打算，组织培训实施，做好对新员工的入职培

训；

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

7、领导交办的其他相关事宜。

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