用IPD管理原理来设计研发部绩效考核体系.docx

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2024-07-07 发布于天津
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用IPD治理原理来设计研发部绩效考核体系

我们在人力资源治理中，绩效治理是我们公认的难点，但是，对绩效治理实施中，研发部的绩效考核体系是难点中的难点，大家都特别清楚，研发工作的特别性，没有固定上班时间，没有明确的业务流程，产品研发与其他业务和职能工作相比具有周期性、创性和可控性差等特点，研发类人员的考核也相对企业中其他人员的考核较为困难，主要缘由在于相对其他职能或者业务人员的绩效考核，传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求，并且即使依据传统的定性或者定量方法做出来的绩效考核体系，也不具有科学性、操