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招聘专员年终总结
招聘专员年终总结1
记得起初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深感动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但终于迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,而且基本完成了领导布置的招聘任务,这与领导的引导和同事们的帮忙是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策本身,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容:
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位进行分析,包含:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,发布招聘信息,并找到合适的人员。
3、负责面试时间布置并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试,并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批,并及时于候选人沟通入职相关事宜。由于公司临时办公住址比较偏远,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们乐观采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,并将公司福利及搬离时间耐性告知候选人,除去其顾虑,效果还是比较明显。
二、部门常规性工作
1、日常工作:
(1)部分工资表单制作及核对。
(2)新入职员工资料收集、整理,员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导布置的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不行不承认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给本身定一个时间段尽量往前赶,提高本身的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做细做精,充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、加强与用人部门及员工的沟通工作,完善本身的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用坚固结实的理论基础武装本身,加强分析问题解决问题的本领,使之更加专业化。
以上是20xx年的工作总结,如有欠妥之处,请领导批判指正。
招聘专员年终总结2
时间飞逝,在紧张、繁忙而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我20xx年来的工作做一下总结:
一、展馆相关事务
1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包含礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;
2、与涂经理对接,乐观做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;
3、开业前准备:
(1)每天提前参加查看当天的工作进展情形。
(2)搭配施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
(3)开业后,自动乐观承当讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
(一)拓展招聘渠道。
目前公司的招聘渠道仅有xx网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xxx,xxx、xxx、xxx。
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;
3、对各大人才网娴熟使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。
4、与xx网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1、发布招聘信息,日常的招聘岗位进行分析,包含:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,依据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求。依据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。
3、建立有效的人才库。对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场合需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关紧要的。
5、如有到人才市场等招聘场合,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,自动搜集相关岗位的信息学习,以提升本身的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
采取如下措施改进工作:
(1)对专业对口,经验丰富,设计本领较强的人员工资可相应提升。
(2)拓展招聘渠道,乐观收集合适的简历。
(3)注意对已有心向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1、从6月份,我开始渐渐涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,率领新员工熟识公司的熟识各个部门,乐观了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。
2、对
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