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删除[lyp]:佛奥酒店投资管理有限公司企业文化手册
佛奥酒店投资管理有限公司企业文化手册
2006.12.
删除[lyp]:0
By卢敏
0
目录删除[lyp]:佛奥酒店投资管理有限公司企业文化手册
序言2
一、文化综述3
1、核心概念3
2、构成要素3
3、文化氛围4
4、形成过程4
二.共同愿景6
三.核心价值观7
四.企业精神8
五.企业理念9
1、经营理念9
2、管理理念9
3、服务理念9
4、市场理念10
5、生存理念10
6、营销理念10
7、人才理念11
8、创新理念11
9、发展理念12
10、职业化理念12
六.企业形象13
1、企业标识13
2、管理作风13
3.工作作风13
4、工作态度13
5、同事关系13
6、公司、酒店氛围14
7、行为准则14删除[lyp]:1
9、员工形象、规章制度15By卢敏
1
序言删除[lyp]:佛奥酒店投资管理有限公司企业文化手册
美国兰德公司的专家们花了20年的时间,跟踪了500家世界大公司,最后发现,其中
百年不衰的企业有一个共同特点:他们不再以追求利润为唯一的目标,而是有超越利润的社
会目标。具体地说,他们遵循以下的三条原则:
第一,人的价值高于物的价值。卓越的企业总是把人的价值放在首位,物是第二位的。
第二,共同价值高于个人价值。共同的协作高于独立单干,集体高于个人。卓越的企业倡
导团体精神、团队文化,本意就是倡导一种共同价值高于个人价值的企业价值观,共同价值
是个体价值的得以实现的保证。第三,社会价值高于利润价值、用户价值高于生产价值。
卓越的公司总是把顾客满意原则作为企业价值观不可或缺的内容。
然而从优秀到卓越的嬗变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司靠的不是一次决定性的
行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气,或灵光一闪而造就。相反的,
转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进,轮子不停转动,累积的动能愈来愈大,
终于在转折点有所突破,一跃而过。
从优秀到卓越的过程中,企业的终极目标应该是基业长青。能够基业长青的企业一定拥
有核心价值观,拥有系统开放的企业文化,而不是一心只想赚钱。换句话说:我们必须树立
“从优秀到卓越的观念”,到“保持卓越的绩效”,到“基业长青的观念”,到“永续卓越的
企业典范”的观念。
把佛奥酒店投资管理有限公司建设成基业长青的企业,始终是我们从管理决策层到全体
员工的追求;而具有我们酒店公司自己特色的企业文化,也在我们不懈追求的过程中内在自
觉地形成,并不断的丰富升华,成为我们基业长青的基础,指导我们企业健康稳定的创新发
展。
是为序。
佛奥酒店投资管理有限公司总经理
(签名)
删除[lyp]:2
By卢敏
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一、文化综述删除[lyp]:佛奥酒店投资
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