教育科技公司产品经理用工合同.docx

教育科技公司产品经理用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方教育科技公司产品经理，负责产品规划、设计、研发、推广等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的各项工作任务，并保证工作质量。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.3乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核办法双方另行协商确定。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。

4.3乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。

5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第七条其他事项

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.丙方介绍信

3.产品经理岗位职责说明

4.绩效考核办法

5.保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意，未支付违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方违法解除劳动合同，未支付经济补偿。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，依法缴纳的住房储蓄。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方的工作安排和管理不满，提出解除劳动合同。

解决办法：双方进行沟通，乙方可以提出合理的意见和建议，甲方尽量调整工作安排和管理方式，以满足乙方的工作需求。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并承担违约责任。如乙方不配合，甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。

4.问题：甲方违法解除劳动合同，未支付经济补偿。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为教育科技公司，需要招聘产品经理负责产品规划、设计、研发、推广等工作。

2.乙方具备相关工作经验和技能，希望获得产品经理岗位，与甲方签订劳动合同。

3.甲乙双方就工资、工作内容、保密协议等事项进行协商，达成一致并签订劳动合同。

4.甲乙双方履行劳动合同，乙方完成工作任务，甲方按时足额支付工资。

5.合同期满或双方提前解除劳动合同，按照约定支付违约金或经济补偿。